Categorie Actualiteit (retentie-management.com)

De beste artikelen van deze week! (37)

Retentie-management.com is het onafhankelijk kennisplatform over het binden en boeien van personeel. Dit betekent dat wij u op de hoogte houden van alles wat er reilt en zeilt op het gebied van retentiemanagement.

Daarom hebben wij de categorie actualiteit in het leven geroepen. Hier leest u de meest prikkelende, originele en/of aansprekende artikelen die de redactie deze week onder ogen is gekomen.

De artikelen van deze week:

> Employees motivation ideas that instantly boost morale. Don’t waste time and money on employee motivation ideas that don’t work. Here are ideas that work and won’t break your budget. Het geven van erkenning hoeft niet altijd veel geld te kosten. Dit kwam laatst ook naar voor in het boek: Make their Day van Cindy Ventrice.

[box type=”info” style=”rounded”]In de bibliotheek vindt u boeken, scripties en een MBA. In de kennisbank krijgt u toegang tot e-books, onderzoeken, trendrapporten en whitepapers. [/box]

> Aantal baanwisselaars sinds de crisis gehalveerd. Door de economische crisis verwisselen steeds minder mensen van baan. Vorig jaar stapten 289.000 mensen over naar een andere job. Dat is 5 procent minder dan in 2011, blijkt uit cijfers van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS). Dit is goed en slecht nieuws tegelijkertijd en heeft vooral te maken met de perceptie van de medewerkers. Als zij niet meer van baan wisselen omdat zij gelukkig zijn op hun werk, dan is het een goede zaak. Als zij niet meer wisselen uit schrik om zonder baan te vallen, dan is het een slechte zaak. 

> A top Houston workplace shares employee engagement tips. The key to a successful business is an engaged workforce, but it’s getting employees engaged that often eludes leaders. Sint Luke’s hospital erkent het belang van betrokken en authentieke leiders. Zij bepalen mede hoe geëngageerd en gelukkig de medewekers zijn.

[box type=”tick” style=”rounded”] Er zijn veel aanbieders en leveranciers die u hierbij kunnen helpen. Bekijk het overzicht met aanbieders in uw land. [/box]

> With turnover rising can flex work help to retain employees. The level of unemployment is slowly, ever so slowly, coming down. In my consulting work over the last two decades, the unemployment rate’s trajectory has been a great barometer of how seriously companies focus on workplace flexibility. Een interessante visie op het binden en boeien van flexibele werkers in omstandigheden die economisch gezien ongunstig zijn.

> 7 things managers can do to improve employee performance. Helping your employees perform to their highest ability is like going to the gym. It can have really great benefits for you if you’re willing to put in the hard work. So while we put our shoes on for the next gym visit, let’s take a look at the most important reasons your employees are not performing well. 7 handige, praktische en concrete tips die managers meteen morgen kunnen uitvoeren. 

[box type=”info” style=”rounded”]Lees meer artikelen over bevlogenheid en bevlogen medewerkers.[/box]

> Unhappy at work? Change while your are still in it. When we are dissatisfied with our jobs, often our first instinct is to say to ourselves, “Get out!” Just as often, the very next thought is, “I can’t!” Then we feel stuck, and the emotional downward spiral begins. Het is inderdaad veel raadzamer om vanuit een job te solliciteren, dan te solliciteren zonder job. Op één of andere manier wordt dit laatste als minder goed ervaren door bedrijven. Tenminste dat ik ook mijn perceptie.

[box type=”info” style=”rounded”]Lees meer over het vergroten van het de betrokkenheid van medewerkers.[/box]

> Waarom je mensen moet aannemen die je liever niet hebt. Iedereen wil goede mensen hebben, maar managers hebben vaak de neiging om mensen aan te nemen die ze aardig vinden. Daarmee win je als organisatie de strijd niet. Juist degenen die je uitdagen, het niet met je eens zijn en niet te bang zijn om daar voor uit te komen helpen de organisatie vooruit. Bevat een absolute kern van waarheid en dat is ook de reden waarom zoveel mensen Louis van Gaal een slechte bondcoach vinden. Hij heeft de spelers monddood gemaakt of zet mensen uit de selectie die hij liever niet heeft of waar hij moeilijker mee kan omgaan. De vraag is of het Nederlands elftal wereldkampioen kan worden? 

> How to use employee engagement survey’s to improve business results. Engagement surveys can be more than a way for employees to vent their frustrations about their boss or the food in the company cafeteria. Dit artikel vertoont een duidelijke link met HR analytics waar op dit platform ook al veel aandacht is besteed. 

[box type=”info” style=”rounded”]Koop het e-book: retentiemanagement – een ROI benadering.[/box]

De war for talent is alweer populair aan het worden. De illusie van de War on Talent wordt aan alle kanten weer leven ingeblazen. Marc Drees geeft als vanouds van leer tegen alles en iedereen die gelooft in de war on talent. 

> Goede relatie met baas maakt werk zinvoller. Leidinggevenden moeten investeren in een goede relatie met hun werknemers. Dit zorgt voor betere werkprestaties en een hogere tevredenheid op de werkvloer over de werk-privébalans. De relatie tussen medewerkers en zijn leidinggevende is zeer belangrijk met het oog op het binden en boeien. Juist omdat een goede relatie het werk zinvoller maakt en dat zorgt voor meer engagement, etc.

[box type=”info” style=”rounded”]Heeft u zelf een leuk en/of interessant artikel gelezen? Reageer hieronder![/box]

Wilt u nog meer lezen?

Dit waren de beste artikelen van deze week in het nieuws. Voortaan alle artikelen in uw inbox ontvangen? Schrijf u in op de nieuwsbrief. U krijgt dan 3 cadeaus. Op zoek naar meer informatie? Bekijk het archiefLaat uw e-mailadres achter en snuffel in de bibliotheek of word lid en krijg toegang tot de kennisbank en het forum. Elk lid krijgt ook flinke kortingen op activiteiten georganiseerd door de academie. Klik op de hyperlink als u een aanbieder of leverancier bent.

0 antwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *