Retentie-management.com is sinds 2009 het onafhankelijke kennisplatform voor het binden en boeien van personeel. Wij helpen HR professionals met het up-to-date houden van hun kennis.

Wij delen graag kennis met u

Anno 2017 staan er +700 artikelen verdeeld over meerdere kennisdomeinen online.
Daarnaast hebben we de afgelopen jaren veel literatuur verzameld met betrekking tot retentiemanagement.
Ook hebben we alle partijen die zich (indirect) met deze materie bezighouden in kaart gebracht.
Deze partijen hebben we nu per land gerangschikt in deze handige gids.

Kortom, de insteek is steeds dezelfde: wij willen u onafhankelijke kennis geven, zodat u uw personeel kunt binden en boeien. Maar we geven toe. Het vuur wakkert sinds 2016 iets minder hard.

Maar niet langer met een wekelijks artikel

Het wekelijks schrijven van een nieuw artikel was niet meer mogelijk.
Dit heeft vooral te maken met een veranderde focus.

Zo focust Lodi Planting, host van retentie-management.com, zich sinds 2015 op het succesvol maken van freelancers. Als eindbaas bij Younicorn Branding maakt hij websites mét persoonlijkheid voor freelancers. Daarnaast leert hij via workshops, een online cursus en strategische 1-op-1’s hoe freelancers meer persoonlijkheid in hun business en website kunnen stoppen. Waarom? Freelancers zijn mensen die doen wat ze graag doen en verdienen daar geld mee. En is dat niet het simpele uitgangspunt van retentiemanagement? 

Dat opent deuren voor u

Dit gezegd zijnde. Natuurlijk blijft de website bestaan, maar wij zullen zelf veel minder frequent informatie, kennis en tips delen over het binden en boeien van personeel. Dit opent deuren voor adverteerders.

Heeft u interesse? Stuur dan een e-mail naar redactie (at) retentie-management.com.
Wilt u snel aan de slag met retentiemanagement? Schaf dan één van deze twee digitale boeken aan.

  1. Het eerste e-boek beschrijft een methodiek die de ROI kan berekenen van alle inspanningen die u doet in functie van retentie.
  2. Het tweede e-boek deelt het proces dat uw bedrijf zou moeten volgen wanneer er weer een medewerker het bedrijf verlaat.

Wij wensen u veel leesplezier en bovendien veel succes met het binden en boeien van uw personeel.

Met enthousiaste groeten,

Het redactieteam van retentie-management.com.