Nieuwe zoekopdracht

Niet tevreden met de zoekresultaten hieronder? Probeer het dan nogmaals:

57 zoekresultaten voor: hybride arbeidsmarkt

2

Het binden en boeien in een hybride arbeidsmarkt

Organisaties moeten werknemer helpen en faciliteren in hun persoonlijke ontwikkeling, dat is de belangrijkste conclusie van Kirsten Brühl in haar white paper Future Jobs: How We Will Work in the Europe of the Future (update: het rapport is offline gehaald) genaamd. Volgens Brühl is dat de manier waarop organisaties talentvolle mensen in de toekomst aan zich […]

3

Employer Branding in een hybride arbeidsmarkt?

In een eerdere blog schreef ik HR een belangrijke rol toe bij de employer branding van een organisatie. In die blog eindigde ik met de vraag hoe employer branding eruitziet naar flexibele werknemers toe. In andere woorden: hoe ziet employer branding, met dezelfde voordelen en positieve consequenties, eruit in een hybride arbeidsmarkt? Dit is een […]

4

HR en de hybride arbeidsmarkt

Vandaag geen blog van mijn hand, maar een blog over mij. Onlangs ben ik door Nicole Weidema geïnterviewd over de arbeidsmarktcommunicatie naar freelancers toe. Dit artikel is in het Nederlandse magazine intermediairPW verschenen en nu dus ook op hun website. Het originele artikel vind je hier en hier vind je de gescande versie.

5

de link tussen tevredenheid en de hybride arbeidsmarkt

Gisteren stuurde Jan Denys me een tweet. Dit stuurde hij me na aanleiding van de blog tevreden werknemers blijven bij een organisatie waar Denys het dus niet mee eens was. Vandaag zal ik uitleggen hoe ik naar de combinatie van tevreden werknemers in een hybride arbeidsmarkt kijk.

7

Hoe beïnvloedt telewerken de hybride arbeidsmarkt?

In maart schreef ik een blog waarin ik de opkomst van de hybride arbeidsmarkt afvraag. Sindsdien ben ik er van overtuigd dat het slechts een kwestie van tijd is en heb ik er bijgevolg al veel over geschreven. Bijvoorbeeld een valkuil, hoe het SER er over denkt en hoe het strategisch HR-beleid er uit moet […]

8

Hoe ziet een strategisch HR-beleid eruit in een hybride arbeidsmarkt?

Er verschijnen steeds meer berichten over een hybride arbeidsmarkt sinds de SER hun pleidooi hield voor de hybride arbeidsmarkt. Logisch met het nakende tekort aan talentvolle werknemers door de maatschappellijke ontwikkelingen als vergrijzing en ontgroening die momenteel plaatsvinden. Tegelijkertijd beginnen steeds meer professionals voor zichzelf als freelancer. Deze groeiende doelgroep blijft vooralsnog een beetje achterwege […]

9

Een valkuil in de hybride arbeidsmarkt

Op de website van HR Praktijk las ik de volgende kop: schaarste aan kwalitatief personeel. Echter bij het lezen van onderstaande quote dacht ik dat het indirect een pleidooi voor de hybride arbeidsmarkt was. Organisaties houden rekening met een oplopende schaarste aan kwalitatief personeel. Zij zullen steeds vaker een kern van vast personeel hebben met […]

10

SER houdt een pleidooi voor de hybride arbeidsmarkt

Het pleidooi voor een hybride arbeidsmarkt Werkenden moeten zonder hindernissen van de ene baan naar de andere kunnen overstappen. Ook moeten de grenzen tussen sectoren worden geslecht. Werkgevers, werknemers en overheid moeten daarvoor investeren in scholing en inzetbaarheid van medewerkers.

12

HR verwacht in 2012 krapte op arbeidsmarkt

De resultaten van het HR trendrapport 2011-2012 staan online. De grootste conclusie is dat net geen 50% van HR in 2012 krapte op de arbeidsmarkt verwacht. Dit heeft twee consequenties voor HR: 1) HR zal moeilijker de juiste mensen kunnen vinden 2) HR zal moeilijker de juiste mensen kunnen behouden.