Categorie Lectuur (retentie-management.com)
De meest voorkomende redenen van verloop

In de reeks ‘onderzoek de redenen van verloop’ is er reeds geschreven over het deliberatieproces en het psychologisch contract, maar ook over de verschillende manieren waarop engagement onderzocht kan worden. Dit artikel gaat over de meest voorkomende redenen van verloop. Deze redenen zijn gebaseerd op het boek 7 Hidden Reasons Employees Leave geschreven door Leigh Branham.

Als u dit boek wilt kopen doe dat dan via deze link a.u.b. U betaalt niets meer, maar zo krijg ik nog een klein percentje van Amazon.

7_Hidden_Reasons_Employees_Leave_Retentiemanagement

Elke vertrekreden is een geldige

Er bestaan minstens 100 verschillende vertrekredenen en elke reden van vertrek is er eentje om bij stil te staan. Maar dit is in feite onmogelijk. Daarom heb ik op basis van mijn gelezen boeken een aantal redenen te clusteren om zo tot de 7 meest voorkomende vertrekredenen te komen.

De 7 meest voorkomende reden van verloop

In niet-chronologische volgorde zijn dat:

1. De functie of werkplek is niet zoals verwacht;

2. Mismatch tussen functie en persoon;

3. Te weinig coaching en feedback;

4. Te weinig groei en carrière mogelijkheden;

5. Een ondergewaardeerd gevoel en geen erkenning;

6. Stress door overwerk en geen work-life balans;

7. Verlies in vertrouwen in leidinggevende.

Al deze redenen kun je herleiden tot de conclusie dat er aan vier fundamentele (nood aan vertrouwen, hoop, waardegevoel, competent willen voelen) noden van een mens niet worden voldaan. En volgens mij zijn dit de oorzaken om te gaan nadenken over een nieuwe baan. In andere woorden, volgens mij bestaat er een (exacte) link tussen het disengagement proces en de eigenlijke vertrekreden.

Nu de 7 meest voorkomende redenen van verloop gekend zijn, kan ik ook effectieve retentieoplossing gaan voorstellen. Dit is ook wat ik ga doen in de komende weken en maanden. Maar wat vind jij eigenlijk van de vertrekredenen? Is de lijst volledig? Wat mis jij nog?

Deze blog heeft personeelsverloop als thema. Wilt u nog meer lezen over personeelsverloop? Klik dan op de hyperlink.

39 antwoorden
  1. Romy Haverkort
    Romy Haverkort zegt:

    Hi Lodi,

    Hierboven geef je het volgende aan:
    Nu de 7 meest voorkomende redenen van verloop gekend zijn, kan ik ook effectieve retentieoplossing gaan voorstellen. Dit is ook wat ik ga doen in de komende weken en maanden.
    Heb je hier al een artikel over geschreven?
    Ben erg benieuwd!

    Mvg,
    Romy

    Beantwoorden
  2. Anoniem
    Anoniem zegt:

    Hi Erik,

    Natuurlijk mag je dat vragen. Het boek heet “The 7 Hidden Reasons Employees Leave” van Leigh Branham.

    Geïnteresseerd in het boek? In zijn geheel geïnteresseerd?

    Beantwoorden

Trackbacks & Pingbacks

  1. […] > Top 4 reasons Employees Quit. A few years back, PwC published some interesting findings of 19,000 exit interviews within their organization, where one of the key questions that was asked of employees was the simple question, “What was their reason for leaving?”. Weinig verrassend maar hun redenen komen overeen met deze lijst van meest voorkomende redenen van verloop. […]

  2. […] > 7 management traits that will make your employees stay. Here are some managerial traits that good leaders exhibit that I think will encourage employees to stick around for the long haul. Veel van deze redenen komen overeen met de meest voorkomende redenen van vertrek.  […]

  3. […] u inzicht in de 10 belangrijkste vertrekredenen. De meeste van deze redenen komen overeen met andere onderzoeken. Al blijven de geldelijke motieven altijd de grootste […]

  4. […] panellid kreeg de kans om zijn/haar meest voorkomende redenen aan te halen. Dit leidde tot een grote diversiteit aan redenen waarom iemand van job zou […]

  5. […] De meest voorkomende redenen van verloop 14 februari 2011 […]

  6. […] en de redenen van verloop zijn gekend, dan is het tijd om met oplossingen te komen. Op basis van de 7 meest voorkomende redenen van verloop heb ik een aantal processen beschreven die op deze redenen […]

  7. […] moet nemen als het gaat over het binden en boeien van personeel. Branham (2005) heeft het over de 7 meest voorkomende redenen van verloop. In feite komt het er op neer dat een organisatie aan vier fundamentele noden moet voldoen, […]

  8. […] 2/ Thuiswerken: de meeste bedrijven onderkennen tegenwoordig het belang van een goede balans tussen werk en privé. Het niet voldoen aan de juiste balans werk-privé is een veel voorkomende redenen van verloop. […]

  9. […] leert bovenstaande ons ook dat organisaties aandacht moeten besteden aan de redenen van hetgeen ik de meest voorkomende redenen van verloop […]

  10. […] moeten oplossingen worden gevonden op de 7 meest voorkomende redenen van verloop. Dat stelt ook de vierde stap in het vliegwielmodel: ga op zoek naar oplossingen. Het vinden voor […]

  11. […] ik het zeer belangrijk acht dat daar toch tijd in wordt gestopt vinden organisaties in de blog de 7 meest voorkomende redenen van vertrek toch een […]

  12. […] Why Good Employees Leave and how to Retain them. Een duidelijke blog dat inspeelt op de meest voorkomende redenen van verloop en daar ook oplossingen voor […]

  13. […] dit onderwerp.Powered by WP Greet Box WordPress PluginEr moeten oplossingen worden gevonden op de 7 meest voorkomende redenen van verloop. Dat stelt ook de vierde stap in het vliegwielmodel: ga op zoek naar oplossingen. Het vinden voor […]

  14. […] dit onderwerp.Powered by WP Greet Box WordPress PluginEr moeten oplossingen worden gevonden op de 7 meest voorkomende redenen van verloop. Dat stelt ook de vierde stap in het vliegwielmodel: ga op zoek naar oplossingen. Het vinden voor […]

  15. […] by WP Greet Box WordPress PluginEen mismatch tussen organisatie en persoon behoort tot één van de meest voorkomende redenen van verloop. Dit terwijl een dergelijke mismatch eenvoudig is te voorkomen met een goed afgesteld en afgestemd […]

  16. […] > 10 reasons your top talent will leave you. Artikel op Forbes dat mooi aansluit bij de meest voorkomende redenen van verloop. […]

  17. […] The top 5 reasons employees will quit in 2013. De redenen komt grotendeels overeen met de meest voorkomende redenen van verloop die ik uit boeken en onderzoeken heb […]

  18. […] belangrijkste reden waarom mensen ontslag nemen. De meeste redenen voor ontslag komen overeen met de meest voorkomende redenen van verloop op basis van mijn […]

  19. […] de rode draad en dragen alle punten bij om het aanwezige talent te binden en boeien. Want waarom zou een geëngageerde werknemer de organisatie willen verlaten? Naar instroom toe zou je een soortgelijke vraag kunnen stellen: wie wil niet bij de beste […]

  20. […] altijd moeten investeren in de groei van hun werknemers. Wanneer organisaties de lijst met de meest voorkomende reden van verloop zouden bekijken weten zij namelijk dat dit hele belangrijke punten zijn om werknemers tevreden te […]

  21. […] over de jongste generatie Z.  Daarnaast komen veel van de onrealistische eisen overeen met de meest voorkomende redenen van verloop. Is dat toeval of niet? Het wordt tijd dat organisaties zich anders gaan organiseren, want anders […]

  22. […] Integendeel. Elke organisatie heeft behoeften aan een eigen onderzoek. Bijvoorbeeld: wat zijn de meest voorkomende redenen van verloop binnenin jouw organisatie? Of wat is het engagement level van jouw […]

  23. […] voor updates over dit onderwerp.Powered by WP Greet Box WordPress PluginIn de blogserie over de meest voorkomende redenen van vertrek stond ook stress door overwerk en het niet hebben van een worklife balans vermeldt. Maar ik kan de […]

  24. […] elke werknemer heeft zo zijn/haar eigen drijfveren, motivatie en persoonlijkheid. Om deze reden is elke vertrekreden ook een geldige vertrekreden. Niettemin somt Integron een heleboel redenen op waardoor werknemers, volgens hun, meer betrokken […]

  25. […] de RSS feed voor updates over dit onderwerp.Powered by WP Greet Box WordPress PluginIn de lijst van meest voorkomende redenen van verloop staan “de functie of werkplek is niet zoals verwacht” en “mismatch tussen functie […]

  26. […] Deze ups en downs in de economie zullen altijd blijven plaatsvinden. Volgens Geert Van Hootegem, professor arbeidssociologie aan de K.U. Leuven, schuilt hierin een gevaar. Hij zegt dat organisaties moeten uitkijken naar de houdbaarheidsdatum van retentiemaatregelen zoals bijvoorbeeld: oplossingen voor de meest voorkomende redenen van verloop. […]

  27. […] by WP Greet Box WordPress PluginDe zesde en voorlaatste reden om een organisatie te verlaten is stress door overwerk en het niet hebben van een worklife balans. De andere redenen zijn de weken hiervoor […]

  28. […] zijn er al twee blogs verschenen die oplossingen, of tenminste een kader, schetsen om de meest voorkomende redenen van vertrek tegen te gaan. Zo heb ik het werving en selectieprincipe besproken evenals de groei- en […]

  29. […] behandeld. We weten waarom het salaris geen reden van vertrek is. Tegelijkertijd weten we wat wel redenen van verloop zijn en welk proces hieraan vooraf gaat. Daarnaast zijn er al heel wat inleidende blogs verschenen o.a. […]

  30. […] Salaris als vertrekreden? (thesis) Posted on 21 februari 2011 by Lodi Planting Hallo daar! Als je nieuw bent op deze site, dan wil je je misschien abonneren op de RSS feed voor updates over dit onderwerp.Powered by WP Greet Box WordPress Plugin“Maar Lodi, in de lijst van meest voorkomende vertrekredenen stond niets over salaris”, kreeg ik als commentaar op mijn vorige blogpost. […]

  31. […] ← De meest voorkomende redenen van verloop (thesis) Leeftijdsbewust personeelsbeleid is anticiperen op de war on talent […]

  32. Het psychologisch contract staat meteen al onder druk | Lodi Planting | en zijn Alter Ego's schreef:

    […] are new here, you might want to subscribe to the RSS feed for updates on this topic.In de lijst van meest voorkomende redenen van verloop staan “de functie of werkplek is niet zoals verwacht” en “mismatch tussen functie […]

  33. Will corporate hospitality become the ultimate employee incentive in 2011? : Lodi Planting | en zijn Alter Ego's schreef:

    […] […]

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Verplichte velden zijn gemarkeerd met *