You are here: Home
  • Testimonial E-book

    Mag ik jouw testimonial voor het e-book?

    Opgelet: ik vraag je onderaan om een testimonial! Dankzij het eindejaarscadeau heeft elke HR professional het e-book “Retentiemanagement – een ROI benadering” kunnen lezen. Elke HR professional is wellicht overdreven, ...

Personeelsverloop in de privésector 2010 (retentie-management.com)

Personeelsverloop in de privésector (whitepaper 2010)

By on 21 mei 2013 in Lectuur

Personeelsverloop in de privésector is een whitepaper van een benchmarkstudie uitgevoerd Securex. Het geeft inzicht in de evolutie die personeelsverloop heeft gekend tussen 2003 en 2010. Daarnaast vraagt het zich af of we een nieuwe war for talent periode in het vooruitzicht hebben (is die ooit gestopt dan?). Tot slot geeft de whitepaper aan welke groepen [...]

Comments { 0 }
500 (Retentiemanagement)

Een kleine mijlpaal: 500 inhoudelijke blogartikelen op dit platform!

By on 16 mei 2013 in Algemeen

Apetrots ben ik met het 500ste inhoudelijke blogartikel op deze site. Op 4 jaar tijd zijn er 500 blogartikelen geschreven die (in)direct te maken hebben met retentiemanagement. Een leuk moment om eens stil te staan bij de evolutie van dit onafhankelijke kennisplatform over het binden en boeien van personeel.  Het platform is opgestart! In 2009 volgde [...]

Comments { 0 }
Productiviteit en Betrokkenheid

Hoe denkt werkend België over betrokkenheid en productiviteit?

By on 14 mei 2013 in Lectuur

Hoe denkt werkend België over betrokkenheid en productiviteit? Dat is de centrale vraag die centraal staat in de whitepaper met de titel: Productiviteit en betrokkenheid – perceptie van de Belgische werknemer 2009. Deze paper is de meest recente whitepaper die ik heb gelezen. De whitepaper is het resultaat van een benchmarkonderzoek van ZebraZone in opdracht van [...]

Comments { 0 }
Creatief Talent (Retentiemanagement)

Waarom & hoe organisaties creatief talent moeten aantrekken

By on 9 mei 2013 in Tips

Creatief talent. Daar had ik nog niets over geschreven. Maar creatief talent moet ook worden gebonden en geboeid. En daar zijn een heleboel goede redenen voor te noemen. Veel van deze redenen hebben te maken met economische en/of maatschappelijke tendensen. Maar als je naar het talent in de creatieve hoek kijkt zijn er nog een [...]

Comments { 0 }
MBA in één dag Ben Tiggelaar (retentie-management.com)

MBA in één dag van Ben Tiggelaar (boekreview)

By on 7 mei 2013 in Lectuur

Het boek MBA in één dag van Ben Tiggelaar heb ik zeer graag gelezen. In het boek laat Tiggelaar de meest actuele en invloedrijke managementdenkers aan bod komen. Of zoals hij het zelf zegt: . Dit gegeven is een feit, maar laat u niet misleiden door de titel. U kan onmogelijk 8 meter boeken leren in één [...]

Comments { 2 }
Betrokkenheid Engagement Retentiemanagement

Van tevredenheid naar betrokkenheid van medewerkers

By on 2 mei 2013 in Trends

Organisaties moeten evalueren van het meten van tevredenheid naar betrokkenheid van medewerkers. Er is namelijk een cruciaal verschil tussen tevredenheid en betrokkenheid van werknemers. Tevredenheid is drukt een bepaalde stemming uit, is vooral gekoppeld aan het werk zelf en hecht geen belang aan wat de medewerker wil bijdragen. Bij betrokkenheid gaat het erom dat iemand achter de [...]

Comments { 2 }
Enquête Retentiemanagement

ENQUÊTE: hoe gaat u om met uw uitstroom?

By on 30 april 2013 in Algemeen

Hoe gaat u om met uw uitstroom? Dat is de hamvraag die centraal staat in de enquête die op dit moment in samenwerking met Barry Pietersen (uitstroommangement) loopt en waar wij graag uw mening willen. Met deze korte enquête willen wij meer informatie krijgen over het uitstroombeleid binnen uw organisatie. Hoe gaat u om met uw uitstroom?  [...]

Comments { 0 }
Betrokkenheid

3 troeven om de flexibele schil te binden en boeien

By on 25 april 2013 in Tips, Trends

De flexibele schil wordt steeds groter, maar het binden ervan blijft lastig. Mensen in deze schil willen namelijk per definitie niet worden gebonden. Daarom moeten organisaties die met flexibel personeel werken vol inzetten op het boei-aspect. Boeien van medewerkers – vast of flexibel – is überhaupt belangrijk voor elke organisatie. Alle organisaties hebben voldoende troeven [...]

Comments { 1 }

5 tips hoe je als manager feedback vraagt aan je team

By on 23 april 2013 in Gastbijdragen

“Mijn deur staat altijd open” gaf een deelnemer aan mijn training als antwoord op mijn vraag hoe zij zorgt dat ze feedback krijgt van haar teamleden. Feedback vragen en verzamelen is een belangrijke sleutel in het creëren van een bevlogen team. In leidinggevende functies is het soms lastig om echt goede constructieve feedback te ontvangen [...]

Comments { 1 }