Op de vraag waarom is retentiemanagement belangrijk noem ik altijd drie redenen waarom organisaties aan retentiemanagement zouden moeten doen.

De eerste reden zijn de hoge kosten aan (onvrijwillig) verloop die kunnen worden uitgespaard. De tweede reden zijn de maatschappelijke tendensen als de globalisering, individualisering, de war on talent, de komst van de hybride arbeidsmarkt, enzovoorts. De derde reden is het worden van een Beste Werkgever.

Lees ook de blogs die bij elke reden horen: de kosten aan verloop, de maatschappelijke tendensen en Beste Werkgever worden.

[box type=”info” style=”rounded”]Deze blog heeft Beste Werkgever als thema. Klik op de hyperlink als u nog andere blogartikelen met dit thema wilt lezen.[/box]