Categorie Theorieën & Processen (retentie-management.com)
Waarom u een beleid rond retentie nodig heeft?

Om u wegwijs te maken in de wondere wereld van retentiemanagement zijn er een aantal artikelen samengebundeld. Op deze manier krijgt u een goed beeld bij de definitie, waarom het belangrijk is, wie er verantwoordelijk is en voor wie het is bedoeld. Aan de hand van die basisinformatie kan u met het vliegwielmodel aan de slag. Deze informatie staat ook uitgelegd in het e-book: retentiemanagement – een ROI benadering. In dit artikel: waarom u een beleid rond retentie moet hebben!

Wilt u meer weten over wat retentiemanagement voor uw organisatie kan betekenen? Ga dan naar de bibliotheek, de kennisbank en/of de webshop.

Titelblad e-boek Retentiemanagement - een ROI benadering

e-boek Retentiemanagement – een ROI benadering

Waarom u een beleid rond retentie moet hebben?

Het zou flauw zijn om te stellen dat organisatie retentie moeten managen omdat het heden ten dage impopulair is of omdat men retentiemanagement vanuit een verkeerde context ziet.

3 redenen waarom u een beleid rond retentie wilt

Er zijn namelijk genoeg ‘echte’ redenen waarom organisaties aan retentiemanagement zouden moeten doen. Het bevorderen van productiviteit kan mijn inziens als rode draad worden beschouwd. De drie andere redenen zijn:

1. de kosten: wie weet wat de kosten van verloop zijn?

2. maatschappelijke tendensen: retentie door de jaren heen en de gevolgen voor nu.

3. employer branding: dit zet de werknemer centraal!

Dit zijn mijn inziens de belangrijkste eye-openers voor organisaties, om hun te laten inzien, dat retentiemanagement eigenlijk de saus is die de hele organisatie laat draaien. Dit is slechts mijn bescheiden mening, maar wat vinden jullie? Vinden jullie het managen van retentie net zo belangrijk? Of juist helemaal niet!? Ik ben benieuwd naar jullie input.

[box type=”tick” style=”rounded”]Wilt u starten met een beleid rond retentie? Ga dan naar de bibliotheek, de kennisbank en/of de webshop.[/box]

14 antwoorden

Trackbacks & Pingbacks

  1. […] er een aantal artikelen samengebundeld. Op deze manier krijgt u een goed beeld bij de definitie, waarom het belangrijk is, wie er verantwoordelijk is en voor wie het is bedoeld. Aan de hand van die […]

  2. […] er een aantal artikelen samengebundeld. Op deze manier krijgt u een goed beeld bij de definitie, waarom het belangrijk is, wie er verantwoordelijk is en voor wie het is bedoeld. Aan de hand van die […]

  3. […] er een aantal artikelen samengebundeld. Op deze manier krijgt u een goed beeld bij de definitie, waarom het belangrijk is, wie er verantwoordelijk is en voor wie het is bedoeld. Aan de hand van die […]

  4. […] er een aantal artikelen samengebundeld. Op deze manier krijgt u een goed beeld bij de definitie, waarom het belangrijk is, wie er verantwoordelijk is en voor wie het is bedoeld. Aan de hand van die […]

  5. […] deze redenen zouden jullie bekenden moeten voorkomen, aangezien ik deze ook al had omschreven als redenen om aan retentiemanagement te doen. Een aantal anderen daarentegen werken […]

  6. […] Als een organisatie weet wat er leeft onder de meest talentvolle werknemers dan kan men acties bedenken die hun langer zullen binden aan de organisatie. Dit is noodzakelijk en inmiddels weten jullie wel waarom. […]

  7. […] Vijf redenen waarom de CEO geen moer geeft om engagement Posted on 29 januari 2011 by Lodi Planting Hallo daar! Als je nieuw bent op deze site, dan wil je je misschien abonneren op de RSS feed voor updates over dit onderwerp.Powered by WP Greet Box WordPress PluginVolgend artikel is dé open deur voor retentiemanagement: Vijf redenen waarom de CEO geen moer geeft om engagement. Dit is de doelgroep die ik wil bereiken. Ik wil hun vertellen over retentiemanagement. Ik wil hun een case geven waaruit blijkt dat de 5 redenen wegvallen als sneeuw voor de zon. Ik wil en zal hun wakkerschudden en uitleggen waarom retentiemanagement zo belangrijk is. […]

  8. […] In mijn scriptie rond retentiemanagement heb ik o.a. uitgelegd dat HR met retentiemanagement alles in huis heeft om de harde taal van de business te spreken. Het zal jullie dan ook niet ontgaan zijn dat ik voor retentiemanagement pleit en wel hierom! […]

  9. […] voor updates over dit onderwerp.Powered by WP Greet Box WordPress PluginDe derde en laatste reden waarom organisaties aan retentiemanagement moeten doen is Employer Branding (de eerste waren de kosten en de tweede waren de maatschappelijke tendensen). […]

  10. […] de RSS feed voor updates over dit onderwerp.Powered by WP Greet Box WordPress PluginDe tweede reden waarom retentiemanagement belangrijks is voor organisaties, zijn de maatschappelijke tendensen die momenteel wereldwijd […]

  11. […] over dit onderwerp.Powered by WP Greet Box WordPress PluginDe eerste door mij uitgelegde reden waarom retentiemanagement belangrijk is voor organisaties zijn de kosten. Hoewel bijna elke organisatie zich ergens bewust is […]

  12. 5 redenen waarom geengageerde werknemers belangrijk zijn | Lodi Planting | en zijn Alter Ego's schreef:

    […] deze redenen zouden jullie bekenden moeten voorkomen, aangezien ik deze ook al had omschreven als redenen om aan retentiemanagement te doen. Een aantal anderen daarentegen werken […]

  13. Vijf redenen waarom de CEO geen moer geeft om engagement : Lodi Planting | en zijn Alter Ego's schreef:

    […] Posted on | January 29, 2011 | No Comments Hello there! If you are new here, you might want to subscribe to the RSS feed for updates on this topic.Powered by WP Greet Box WordPress PluginVolgend artikel is dé open deur voor retentiemanagement: Vijf redenen waarom de CEO geen moer geeft om engagement. Dit is de doelgroep die ik wil bereiken. Ik wil hun vertellen over retentiemanagement. Ik wil hun een case geven waaruit blijkt dat de 5 redenen wegvallen als sneeuw voor de zon. Ik wil en zal hun wakkerschudden en uitleggen waarom retentiemanagement zo belangrijk is. […]

  14. Vraag naar HR-professionals neemt weer toe : Lodi Planting | en zijn Alter Ego's schreef:

    […] te spreken. Het zal jullie dan ook niet ontgaan zijn dat ik voor retentiemanagement pleit en wel hierom! Category: HR LiefhebberTags: HR Liefhebber > HR professional > Lodi […]

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.