Categorie Theorieën & Processen (retentie-management.com)
Veel fouten bij werving interim personeel

Dat er veel fouten bij werving interim personeel worden gemaakt is mijn inziens geen onbekend fenomeen. In dit korte artikel wordt de fout van nabijheid aangekaart.

HR neemt veel te vaak kennissen en/of vrienden aan voor tijdelijke klussen. Een ander soort van vriendjespolitiek. Het gevaar dat hierbij schuilt is dat niet de juiste persoon op de plek komt. Het principe van werven en selecteren is in zijn eenvoud juist zo gemakkelijk dat het niet meer makkelijk is. Met mijn achtergrond  in het rekruteren van mensen weet ik dat er zeer veel variabelen zijn waarmee rekening moet worden gehouden.

Maar wat zijn deze variabelen volgens jullie? Waar moet HR of het werving- en selectieteam rekening mee houden?

0 antwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.