Categorie Theorieën & Processen (retentie-management.com)
Richtlijnen voor consistentie in het ROI-model van retentie (thesis)

Nu we weten waarom organisaties systematisch het ROI-model moeten gebruiken en eveneens weten hoe het ROI-model van retentiemanagement er uit ziet, wil ik tot slot nog een aantal richtlijnen van J.J. Philips (2003) meegeven. J.J. Philips is diegene die het vliegwielmodel heeft verzonnen en deze komen voort uit zijn jarenlange expertise in het werkveld.

Welke richtlijnen zijn er voor consistent retentiebeleid?

  • When a higher level evaluation is conducted, data must be collected at lower levels.
  • When an evaluation is planned for a higher level, the previous level of evaluation does not have to be comprehensive.
  • When collecting and analyzing data, use only the most credible source.
  • When analyzing data, choose the most conservative among alternatives.
  • At least one method must be used to isolate the effects of the solution.
  • If no improvement data are available for a population or from a specific source, it is assumed that little or no improvement has occurred.
  • Estimates of improvements should be adjusted for the potential error of the estimate.
  • Extreme data items and unsupported claims should not be used in ROI calculations.
  • Only the first year of benefits (annual) should be used in the ROI analysis of short-term solutions.
  • Costs of the solution should be fully loaded for ROI analyses.

Welke richtlijnen zou jij aan de lijst willen toevoegen? Weliswaar specifiek toegepast op het ROI-model?

2 antwoorden

Trackbacks & Pingbacks

  1. […] Het antwoord op deze vraag kan worden verkregen via HR metrics en analytics. Hierbij is het volgens de verschillende auteurs belangrijk dat de data in orde zijn. Daarnaast moet HR de juiste vragen stellen en een fantastisch verhaal met impact kunnen vertellen. De rest van de organisatie moet immers volgen. Als HR dat kan dan kan het zelfs concurreren op deze HR analytics. Andere tips komen overeen met de richtlijnen voor een consistent retentiebeleid. […]

  2. Gastblog Lodi Planting ‘HR moet gebruik gaan maken van HR-analytics’ « VisieopTalent Blog schreef:

    […] Het antwoord op deze vraag kan worden verkregen via HR metrics en analytics. Hierbij is het volgens de verschillende auteurs belangrijk dat de data in orde zijn. Daarnaast moet HR de juiste vragen stellen en een fantastisch verhaal met impact kunnen vertellen. De rest van de organisatie moet immers volgen. Als HR dat kan dan kan het zelfs concurreren op deze HR analytics. Andere tips komen overeen met de richtlijnen voor een consistent retentiebeleid. […]

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.