Beschrijving
Retentiemanagement – een ROI benadering (e-book)
Het e-book: retentiemanagement – een ROI benadering is er gekomen omdat het nodig was. In een wereld waar talentvol personeel een steeds belangrijkere rol speelt, moeten organisatie behoedzaam zijn op hun sleutel tot succes. De kans dat dit talent de organisatie verlaat op een moment dat u dat niet wenst is reëel. We leven nu eenmaal in een tijd van arbeidstekort, headhunters en jobhoppers. Dat het verloop van personeel bij het zaken doen hoort is een valse assumptie. Zou het niet mooi zijn om als organisatie te kunnen beslissen over het komen en gaan van uw talent?
De redenen waarom u dit e-book wil hebben!
Het antwoord hierop zou volmondig JA moeten zijn. En gelukkig kan het ook. In het e-book: Retentiemanagement – een ROI benadering . De belangrijkste punten die worden besproken in het boek zijn:
- het geeft inzicht in de basisvragen van een strategisch retentiebeleid (wie, wat, waar, waarom en wanneer);
- het zegt waarom het hebben van een sterke Employer Brand belangrijk is en hoe je die kunt versterken;
- het duidt psychologisch welk proces vertrekkende medewerkers doormaken;
- het verklaart de 7 meest voorkomende redenen van verloop;
- het vertelt hoe je de kosten aan verloop kunt verminderen;
- het legt in 8 stappen het strategisch vliegwielmodel uit;
- het berekent de ROI van een retentiemaatregel;
- het geeft handvaten hoe je personeel kunt binden en boeien;
- …
Bestel het e-book voor slechts 8,99!
Kortom het maakt u als HR professional strategischer. Daarom zou het boek in iedere digitale boekenkast moeten staan van elke HR professional. Met de prijs van slechts 8,99 EUR is dat een fluitje van een cent. Om net als honderden andere HR verantwoordelijken inzicht te krijgen in deze materie bestelt u het boek. Deze wordt u na betaling automatisch toegestuurd.
Kristin Vanoeveren (geverifieerde eigenaar) –
Een eerste snelle lectuur doet me vermoeden dat ik deze informatie op een heel praktische manier ga kunnen gebruiken en dat was mijn doel omdat we weinig tijd en middelen hebben in onze ngo.
Fantastisch dat jullie het idee kregen om een samenvatting te maken van de theorieën die bestaan over retentie en dat u ze wil verspreiden tegen democratische prijzen.
Dank u wel.
Jacques Teuwen (geverifieerde eigenaar) –
Al jaren ben ik gefascineerd door de ontwikkelingen op het gebied van duurzaam HRM-beleid.
Jouw E-book: retentiemanagement – een ROI benadering’, heb ik dan ook met veel belangstelling gelezen.
De bedrijfskundige insteek van het onderwerp spreekt me zeer aan en past nadrukkelijk bij een aantal activiteiten waarbij ik als HR counselor betrokken ben. Een daarvan betreft een initiatief, (in samenwerking met een aantal partners, waaronder een grote internationale uitgever) gericht op Strategische personeelsplanning en duurzame inzetbaarheid. Dit betreft een meer daags event gericht op de behoeften van de doelgroep van 42.000 Nederlandse HR professionals.
Tine Vos –
Ik las het boek ‘Retentiemanagement – een ROI benadering’ van Lodi Planting, omdat ik er van hou om de theorie niet uit het oog te verliezen. Doordat ik KMO’s leer hoe ze hun loonkost laten dalen, is het belangrijk om te weten dat er ook een wetenschappelijke theorie is die mijn manier van werken ondersteunt. Ik vond dat het boek ‘Retentiemanagement – een ROI benadering’ een duidelijke structuur en boodschap heeft. In heldere stappen leert Lodi ons hoe we ervoor kunnen zorgen dat onze medewerkers bij ons blijven. Hij waarschuwt ook voor de valkuilen van het personeelsbeleid. Door het lezen van dit boek heeft mijn enthousiasme voor mijn vak nog meer diepgang gekregen en kan ik mijn klanten alleen maar beter bij staan.
Thiemo Spiegelaar –
Het boek is in mijn ogen zeer interessant. Binnen onze organisatie is een hoog personeelsverloop. Hierom biedt het boek een interessant aanpak. Het stappenmodel is goed te hanteren en geeft veel duidelijkheid. Daarnaast gebruik ik het boek ook voor mijn scriptie. Ik doe onderzoek naar het hoge verloop en de factoren van binden en boeien. Ook voor mijn scriptie heb ik veel aan de informatie. Binnen mijn organisatie ben ik op dit moment als enige bezig met alles rondom het verloop. Echter raad ik het boek zeker aan, aan mijn collega`s. Het biedt een gestructureerde aanpak om het verloop aan te pakken. Ik ga een advies indienen bij de organisatie om mede aan de hand van het stappenmodel het verloop aan te pakken. Het boek dient hierbij als ondersteuning.
Thiemo Spiegelaar
HR Medewerker Cavallaro Fashion
(deze reactie is met zijn goedkeuring gepubliceerd)