Prettige feestdagen en een gelukkig nieuwjaar

2013 was een jaar van veel ontslaggesprekken.
Het was een moeilijk jaar zonder enige commentaar.
Hopelijk voerde u wel exitgesprekken?
Want dat is veel meer dan een mooi gebaar.

Gelukkige medewerkers en winst voor het bedrijf.
Dat is waar het allemaal om draait.
Maar u zult moeten werken, voor het hart en het lijf.
Want het geluk komt niet zomaar aangewaaid.

U zult weer moeten gaan motiveren en handelen voor uw mensen.
Uw goede medewerkers hebben immers altijd te kiezen.
U wilt hen toch niet verliezen?
Begin daarom vandaag met het reageren op hun wensen.

Dat geeft hen veel werkplezier en vermindert het personeelsverloop.
Retentiemanagement draait rond het binden en boeien van personeel.
Een goed plan is hiervoor een belangrijk bestanddeel.
En daaruit put u weer hoop.

Een strategisch retentiebeleid zet uw medewerkers centraal.
En vergroot en verhoogt de bevlogen– en betrokkenheid.
Want die talentvolle medewerkers wilt u echt niet kwijt.
Blijf dus niet langer neutraal.

Zet komend jaar (weer) in op employee engagement!
Ga aan de slag met de loyaliteit van uw mensen.
Speel in op hun individuele wensen.
Want dat maakt u dan bijzonder intelligent.

Tot slot een kleine tip van deze raadgever.
Zet uw mensen dus op de eerste plaats.
Geloof in hun passie, capaciteiten en talenten in het kwadraat.
Want zij maken het verschil en u een „Beste Werkgever”!

Ps. Hoe kunt u hier mee aan de slag? Via de link kunt u het e-boek: Retentiemanagement – een ROI benadering gratis downloaden. Dit cadeau wil ik u graag geven voor ons fantastisch (digitaal) jaar samen!

Laten we klinken op een even geweldig 2014!

0 antwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.