Categorie Lectuur (retentie-management.com)

Love it do not leave it van Beverly Kaye en Sharon Jordan-Evans (boekreview)

Love it do not leave it van Beverly Kaye en Sharon Jordan-Evans benadert engagement van een compleet ander perspectief. Kaye en Jordan Evans beschrijven namelijk 26 manieren om te krijgen op het werk wat je wil. Tenminste als we de ondertitel van love it do not leave it mogen geloven.

Love it do not leave it van Beverly Kaye en Sharon Jordan-Evans

Love it do not leave van Beverly Kaye en Sharon Jordan-Evans

Het alfabet helpt

Kaye en Jordan-Evans beschrijven 26 manieren om alles uit het werk te halen, waarbij het alfabet centraal staat. Elke letter komt immers overeen met een andere mogelijkheid (hoofdstuk). Hieronder geef ik de titels van deze hoofdstukken. Als je geïnteresseerd bent in de uitleg die erbij hoort, dan kun je het boek via de onderste link bestellen.

Ask: and you may receive (do they know what you want?)

Buck: don’t pass it (satisfaction is your job)

Career: chart your course (who owns yours?)

Dignity: give it to get it (it’s about RESPECT)

Enrich: energize your work (what’s new?)

Family: seen yours lately? (only you can put them first)

Goals: up is not the only way (resell yourself internally)

Hire: are you on board? (keep your options open)

Information plug yourself in (keep your ear to the ground)

Jerk: work with one? (deal with it)

Kicks: are we having fun yet? (make it happen)

Link: build the connection (networks matter)

Mentor: make your own match (learning is everywhere)

Numbers: asses your worth (are you computing everything?)

Opportunities: they’re still knocking (open the door)

Passion: it’s not just a fruit (do what you love)

Question: go outside the box (are the barriers real?)

Reward: reap your own (it’s more than money)

Space: want some? (don’t fence me in)

Truth: it hurts … or does it? (get feedback – others know)

Understand: are you listening enough? (tune in or lose out)

Values: what matters most? (invest in them)

Welness: time for a checkup? (take care)

X-ers and other generations: bridge the gap (can we talk?)

Yield: get out of your own way (give it up)

Zenith: are we there yet (never)

De verantwoordelijkheid van de werknemer

De tips die Kaye en Jordan-Evans schetsen een mooi beeld hoe werknemers kunnen inspelen op bijvoorbeeld de 7 meest voorkomende redenen van verloop. Wat in elk geval als een paal boven water staat is dat employee engagement tweerichtingsverkeer is. De organisatie kan vanuit dit perspectief nooit alleen verantwoordelijk worden geacht. Het personeel heeft namelijk ook te maken met verantwoordelijkheid voor hun eigen (werk)leven. Daarom hebben de manieren tegelijkertijd ook een coachend, empowerend en therapeutisch karakter.

Mening van Lodi Planting

Hoewel ik het zeer leuk vind dat engagement eens vanuit een ander perspectief wordt belicht, vind het love it do not leave it té Amerikaans geschreven. De 26 manieren om te krijgen wat je wil is immers gebaseerd op het alfabet en dat vind ik in dit geval behoorlijk “cheesy”. Het moet wel heel toevallig zijn dat er net 26 manieren zijn waarvan de eerste letter telkens overeenkomt met een andere letter uit het alfabet.

Love it do not leave it bevat dus 26 manieren om al het mogelijke uit het werk te halen. Hierbij maken Kaye en Jordan-Evans geen onderscheid tussen sectoren, leeftijden en geslachten. Het boekje is voor iedereen op elk niveau van zijn/haar carrière. Persoonlijk vind ik dat wel goed. Er zijn immers een aantal universele basisbehoeften (denk maar aan Maslow), maar tegelijkertijd is iedereeen verschillend en is er al zeer veel over de verschillende generaties geschreven.

Wil je het boek Love it do not leave it ook lezen?

Ik kan me voorstellen dat je Love it do not leave it van Beverly Kaye en Sharon Jordan-Evans wilt lezen. Dit boek kun je bestellen op Amazon door op de volgende link (affiliate link) te klikken: Love It, Don’t Leave It: 26 Ways to Get What You Want at Work.

0 antwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.