Categorie Theorieën & Processen (retentie-management.com)
Leeftijdsbewust personeelsbeleid is anticiperen op de war on talent

Leeftijdsbewust personeelsbeleid wint aan belang staat te lezen in dit artikel dat is gebaseerd op onderzoek van Securex. Want zo zegt Securex:

De financieel-economische crisis stond gelijk met de faling van het leiderschap

Uit het onderzoek blijkt dat er meerdere oorzaken en belangen zijn voor organisaties. De meesten van deze zijn al meer dan eens aan bod gekomen, bijvoorbeeld de maatschappelijke tendensen.

In feite is dit onderzoek, voor mij, een herhaling van zaken die ik reeds wist. Tegelijkertijd is het fijn en belangrijk op te merken dat de ontwikkelingen rond hetgeen ik retentiemanagement noem steeds meer draagvlak krijgen. Uiteindelijk moet de discussie ook rond deze ontwikkelingen gaan en niet om de naam die we er aan geven. Toch blijf ik het retentiemanagement noemen en valt alles (dus ook het leeftijdsbewust personeelsbeleid) hieronder.

1 antwoord

Trackbacks & Pingbacks

  1. […] oudere werknemers zijn? De maatschappelijke tendensen spreken voor zich. De war on talent. Het leeftijdsbewust personeelsbeleid kan hier een antwoord op zijn. Oudere werknemers inzetten als mentoren een […]

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.