Uit een studie in opdracht van de Hay Group blijkt indirect dat organisaties de hoogopgeleide starters die drie jaar werken extra in de gaten moeten houden. 60% van deze groep wil namelijk ondanks hun tevredenheid van functie veranderen. In andere woorden jobhoppen onder hoger opgeleiden is (weer) populair. Dit gegeven en de komst van de krappe arbeidsmarkt geeft organisaties wederom een extra reden om aan retentiemanagement te doen. Wat doet jouw organisatie om je te binden?

(ik heb mijn inspiratie hier vandaan gehaald)