Categorie FAQ (retentie-management.com)
Hoe wordt u een Beste Werkgever? (FAQ)

Elke organisatie wil een Beste Werkgever zijn, maar niet iedereen slaagt daarin. Wat doen Beste Werkgevers anders dan niet Beste Werkgevers en hoe kan uw organisatie een Beste Werkgever worden? Deze vraag staat centraal in deze blog.

Beste Werkgever Retentiemanagement

Wat is een Beste Werkgever?

Er bestaat geen officiële definitie van het begrip Beste Werkgever zijn, maar voor mij is een organisatie een Beste Werkgever als deze het personeel centraal zet.

Volgens Great Place To Work is een organisatie Beste Werkgever als de organisatie een plek heeft gecreëerd waarbij het personeel vertrouwen heeft in de mensen voor wie ze werken, trots zijn op wat ze doen, en plezier beleven met de collega’s waar ze mee samenwerken. Hier schuilen drie onderling gerelateerde werkrelaties in, namelijk de relatie tussen medewerkers en management, de relatie tussen medewerkers en hun werk/bedrijf en de relatie tussen medewerkers onderling. Het personeel staat dus centraal bij organisaties die een Beste Werkgever zijn.

Waarom moet u Beste Werkgever worden?

Doordat het personeel een centrale rol krijgt toebedeeld houden veel redenen rekening met het personeel. Dit is niet geheel onlogisch aangezien het personeel ook bepaalt welke organisatie een Beste Werkgever is en welke niet. Alles draait om perceptie van het personeel. Dit impliceert dat de organisatie om het personeel moet draaien willen zij worden bestempeld als Beste Werkgever.

Behalve de perceptie van het personeel zijn er nog een aantal structurele maatschappelijke tendensen waar elke organisatie, groot of klein, rekening mee moet houden. Op dit moment kennen België en Nederland arbeidskrapte en een gerezen war on talent. Dit verhoogt de noodzaak aan gekwalificeerd en talentvol personeel voor organisaties aangezien zij nog de enige concurrerende factor van een organisatie zijn.

Daarnaast wil iedereen bij de Beste Werkgever horen. Het begrip “beste” is hier wel zeer subjectief, maar dat neemt niet weg dat organisaties een aantrekkelijke werkgever moeten worden/zijn.

[box type=”info” style=”rounded”]Bekijk het overzicht met Beste Werkgevers in België en Nederland en/of lees hun interviews.[/box]

Voordelen van Beste Werkgever zijn

Als ik de redenen om Beste Werkgever te willen worden/zijn samenvat en vertaal naar een aantal voordelen, dan kom ik tot volgende positieve consequenties:

  • het bevordert de bedrijfsreputatie;
  • het weerhoudt de concurrentie van het stelen van deze werknemers;
  • het promoot de mond tot mond reclame;
  • het verwijdert het stigma dat vertrokken werknemers niet meer terug kunnen komen;
  • het controleert de organisatie en haar communicatiekanalen.

Al deze redenen en voordelen moeten voor organisaties voldoende reden zijn om een Beste Werkgever te willen worden. De vraag is dus hoe wordt u Beste Werkgever?

Hoe wordt u een Beste Werkgever?

Organisaties die hun personeel centraal zetten werken consequent, op lange termijn en op een positieve manier aan hun titel Beste Werkgever. Het personeel is, zoals gezegd, hun enige concurrerende factor en dat maakt de rol van HR ineens pijnlijk duidelijk. Ik denk niet dat veel HR professionals zich op dit moment zorgen maakt over de Employer Brand van hun organisatie en dat terwijl dit zeer belangrijk is. Employer Branding heeft volgens mij 3 redenen. Een goede Employer Brand leidt tot het aantrekken van nieuw talent, het betrekken van talent en het behouden van talent. Is dit niet het werk van HR professionals? Een organisatie met een goede Employer Brand zorgt dus voor de titel van Beste Werkgever. Lees ook: hoe word je Beste Werkgever in tijden van crisis?

Kritische noot met betrekking tot Beste Werkgevers

Elke jaar is er de wedstrijd Beste Werkgever waarvoor organisaties zich kunnen inschrijven. Deze wedstrijden hebben een groot succes omdat hier altijd veel publiciteit en reclame rond wordt gemaakt. De wedstrijd is dus in andere woorden goed voor hun Employer Branding. Toch staat niet deelnemen aan een dergelijke wedstrijd niet in de weg om een Beste Werkgever te worden. In andere woorden zorg er als organisatie voor dat de processen in orde zijn en dat de organisatie een juiste koers vaart met retentiemanagement in het achterhoofd.

[box type=”tick” style=”rounded”]Wilt u weten hoe u Beste Werkgever kunt worden en of welke methodiek u hiervoor kan gebruiken? Schrijf u dan nu in voor de nieuwsbrief, koop het e-book retentiemanagement – een ROI benadering of ga naar de bibliotheek, de kennisbank en/of de webshop.[/box]

[box type=”info” style=”rounded”]Deze blog heeft Beste Werkgever als thema. Klik op de hyperlink als u nog andere blogartikelen met dit thema wilt lezen.[/box]

6 antwoorden

Trackbacks & Pingbacks

  1. […] Beste Werkgevers blinken uit in betrokkenheid. Logisch! De werknemers kiezen de Beste Werkgevers. Dus anders gooien zowel organisaties als werknemers hun eigen ruiten […]

  2. […] duidelijk wordt. Wouter Torfs was het daar niet mee eens en als meervoudig winnaar van de titel Beste Werkgever heeft hij recht op spreken. Torfs vindt dat tevreden werknemers wel een cruciaal zijn onder andere […]

  3. […] regionen de winst juist met dat percentage zagen dalen. Verder bleek uit het onderzoek dat een Beste Werkgever zijn grote impact heeft op het engagement van personeel. Iets wat ik altijd al riep, maar nu wordt […]

  4. […] krijgen de Beste Werknemers. Ik geloof daar zeer sterk in en pleit er voor dat elke organisatie een Beste Werkgever word. Niet alleen de wedstrijdtitel, maar goed […]

  5. […] > Beste Werkgevers 2012 zijn bekend. Een wat ouder artikel uit oktober 2012. Stichting Buurtzorg Nederland en Geas Energiewacht mogen zich Beste Werkgevers in Nederland noemen. Word zelf ook een Beste Werkgever. […]

  6. […] of organization that people want to stay with. Dat is lijkt mij wel het uitgangspunt en de titel Beste Werkgever is dan de […]

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.