De vraag wie verantwoordelijk is voor retentiemanagement is al vaker besproken op dit blog. Leigh Branham, auteur van het boek Re-Engage, heeft een heel hoofdstuk aan self-engagement van de werknemer gewijd. In dit hoofdstuk schrijft Branham dat werknemers net zo goed als organisaties verantwoordelijk zijn voor het wederzijdse engagement.

hoe verhoog je je eigen engagement?

Eigenlijk is het simpel om je eigen Engagement te verhogen. Iedereen zou zichzelf een tweetal vragen moeten stellen volgens Branham.

1. What can I do on my own to be more engaged, to be more passionate, enthusiastic and fulfilled at work?
2. What can my manager or other leaders do that would inspire me to be more engaged?

gebruik de 6 engagement drivers van Branham

Naast deze 2 vragen bieden de 6 engagment drivers van Branham eveneens een mogelijkheid aan om de wensen te prioritiseren.

1. Visie en missie bepalen de richting
2. de echte taak van de werknemers
3. de kracht van wij in plaats van ik
4. jobverrijking en doorgroeimogelijkheden
5. het never-ending verhaal van engagement
6. het welzijn van de werknemer

Welke driver vindt jij het belangrijkste?

[box type=”info” style=”rounded”]Deze blog heeft het engagement van personeel als thema. Klik op de hyperlink voor de beste blogartikelen over het engagement?[/box]