Het vliegwielmodel van J.J. Phillips is de ultieme mogelijkheid om retentiemanagement strategisch in te zetten. Organisaties die gebruik maken van dit model zijn op termijn meer succesvol dan hun collega’s die dit niet doen. Maakt u al gebruik van het vliegwielmodel van J.J. Phillips?
Denk strategisch en bereken de ROI
Phillips beschrijft in zijn boek Managing Employee Retention 8 stappen die organisaties kunnen gebruiken om hun retentiemanagement strategisch in te zetten. De stappen die worden beschreven helpen HR professionals ook om een meerwaarde te leveren voor de organisatie. Tenminste dat is mijn overtuiging. Om het vliegwielmodel in te leiden heb ik een aantal verkennende artikelen geschreven:
- De definitie van retentiemanagement. Alles begint namelijk met een goede definitie.
- Waarom is retentiemanagement zo belangrijk? De antwoorden: de kosten, de maatschappelijke tendensen en het principe van beste werkgever worden/zijn staan beschreven in aparte blogs.
- Wie is er verantwoordelijk voor het beleid rond retentiemanagement.
- Voor wie is retentiemanagement bedoeld? Want het is niet voor iedereen!
Het vliegwielmodel van J.J. Phillips
Welke acht stappen dit precies zijn en hoe een organisatie deze stappen moet toepassen komen in de volgende blogs aan bod. Bent u benieuwd? Neem dan een kijkje naar onderstaande afbeelding! Dit is namelijk het vliegwielmodel van J.J. Phillips.
het vliegwielmodel van J.J. Phillips
De 8 stappen van het vliegwielmodel
Zoals u kunt zien op bovenstaande afbeelding bestaat het vliegwielmodel uit 8 stappen. Deze 8 stappen staan hieronder opgesomd. Als u op de hyperlink klikt krijgt u telkens de samenvatting.
- stap 1: meet de verloopgegevens
- stap 2: ontwikkel een overzicht van alle kosten aan verloop
- stap 3a: onderzoek de redenen van verloop – het proces dat vooraf gaat
- stap 3b: hoe wordt engagement onderzocht?
- stap 4: ga op zoek naar oplossingen. Deze staan beschreven in meerdere blogs.
- stap 5: stem de maatregel af op de noden
- stap 6: voorspel de waarde (ROI) van een retentiemaatregel
- stap 7: het ROI model van retentiemanagement
- stap 8: communicatie bij retentiemanagement
Trackbacks & Pingbacks
[…] uiteraard ook de bevlogenheid. Al lijken deze elementen automatisch te worden geïntegreerd dankzij het vliegwielmodel bij retentiemanagement anno […]
[…] > 6 stappen om talent te behouden. Organisaties dienen te sturen op een “huwelijk” tussen werknemers en processen om te slagen in onze steeds veranderende wereldeconomie. Het vinden, binden en boeien van werknemers is belangrijk omdat zij de “motor” zijn van uw succes. Goede stappen al blijf ik persoonlijk meer fan van het vliegwielmodel. […]
[…] u aan de slag met retentiemanagement? Bekijk dan eerst de 8 stappen van het vliegwielmodel. Nadien kunt u altijd aankloppen bij de aanbieders in […]
[…] Het vliegwielmodel van J.J. Philips staat centraal op deze website. Dat is niet zonder reden. Wij geloven in dit model als middel om personeel te binden en boeien. Wij geven u graag de argumenten. […]
[…] activiteiten de grootste impact hebben op de organisatie. Deze manier van denken komt ook terug in het vliegwielmodel van J.J. Phillips. Denk maar aan het stellen van prioriteiten en het […]
[…] are discovering the power to predict who will leave, perform, promote or sell. Precies wat het vliegwielmodel van J.J. Phillips ook met zijn 6de stap doet en […]
[…] op veranderingen aanbrengen begint met een goede businesscase dat als voorbeeld dient. Hier kan het vliegwielmodel van J.J. Phillips als hulpmiddel worden gebruikt. Phillips omschrijft in zijn boek Managing Employee […]
[…] bewezen dat geëngageeerd personeel meer opbrengt dan dat het kost. Waarschijnlijk heeft hij het vliegwielmodel van J.J. Phillips nooit […]
[…] bewezen dat geëngageeerd personeel meer opbrengt dan dat het kost. Waarschijnlijk heeft hij het vliegwielmodel van J.J. Phillips nooit […]
[…] to the RSS feed for updates on this topic.Ik laat me al een aantal maanden zeer lovend uit over het vliegwielmodel van J.J. Phillips, maar ik ben echter ook realistisch genoeg om te zeggen dat wanneer organisaties het vliegwielmodel […]
Plaats een Reactie
Meepraten?Draag gerust bij!