Categorie FAQ (retentie-management.com)
Hoe voert u een ontslaggesprek?

Hoe voert u een ontslaggesprekHoe voert u een ontslaggesprek? Het ontslaggesprek volgt op een ontslag en een ontslag (individueel of collectief) is een ingrijpende belevenis. Dergelijk gesprekken voldoen daarom best aan een aantal eisen. Na aanleiding van de blog wat kan HR leren van de film Up in the Air wilde ik meer weten over dergelijke gesprekken en ben ik dat online gaan opzoeken. De resultaten van mijn zoektocht, waaronder de eisen, vindt u hieronder verdeeld over meerdere blogs die vanaf mei zullen verschijnen.

Hoe voert u een ontslaggesprek?

Hoe voert u een ontslaggesprek? is een terechte en logische vraag gezien de complexiteit die met ontslaggesprekken gepaard gaan. In feite zijn er een aantal stappen die u moet doorlopen. Om u te begeleiden bij het voeren van ontslaggesprekken worden deze stappen uitgelegd  in aparte blogartikelen.

De basisbeginselen van het ontslaggesprek

De eerste blog in de reeks over het ontslaggesprek gaat over de definitie, het doel, wie en wanneer het gesprek het beste voert terug. Dit zijn mijn inziens de basisbeginselen van dit slechtnieuwsgesprek.

Het voorbereiden van het ontslaggesprek

De tweede blog in de reeks gaat over hoe de HR professional een dergelijk gesprek moet voorbereiden. Een tip is om het hele gesprek al eens op voorhand te oefenen. Lees ook de 5 andere handige tips.

De verschillende fasen van het ontslaggesprek

De verschillende fasen van de ontslaggesprekken worden opgesomd en toegelicht in de derde blog van deze reeks. De laatste fase – nazorg – wordt vaak overgeslagen, maar zou wel eens de belangrijkste fase kunnen zijn. Neem ook zeker een kijkje op de website van business in ondernemen voor extra tips.

De grootste valkuilen bij het ontslaggesprek

De vierde, en laatste, blog in de reeks gaat over de grootste valkuilen bij dergelijke gesprekken. Zo mag het ontslag nooit via de telefoon worden medegedeeld. Wat mag je als HR professional ook absoluut niet doen? Voor het schrijven van deze reeks heb ik gebruik gemaakt van onder andere deze, deze en deze website. Indien je ook daar de andere gewenste informatie niet kan vinden, dan mag je me dat zeker laten weten. Dan probeer ik het in een later stadium nog toe te voegen.

[box type=”info” style=”rounded”]Deze blog heeft het ontslaggesprek als thema. Klik op de hyperlink voor de beste blogartikelen over het ontslaggesprek.[/box]

[typography font=”Cantarell” size=”10″ size_format=”px”](bron foto: http://www.mt.nl/90/7566/management/zo-voert-u-een-ontslaggesprek.html)[/typography]

6 antwoorden

Trackbacks & Pingbacks

  1. […] op de been te houden, namelijk door iedereen die ongelukkig is te ontslaan (al dan niet met een ontslaggesprek). Op deze manier houdt je alleen de positief ingestelde gelukkige medewerkers over die actief […]

  2. […] Een ontslaggesprek voeren mag niet over één dag ijs gaan. De impact van dergelijk nieuws is moeilijk in te schatten. Iedereen reageert namelijk anders. Maar bedrijven die ontslaggesprekken, op een goede manier, voeren tonen blijvend respect. Daarom moet je eerst stil staan bij de basisbeginselen van het ontslaggesprek. […]

  3. […] onafhankelijk kennisplatform voor het binden en boeien van personeel schreef ik een blogreeks over hoe u een ontslaggesprek voert met een werknemer? In deze blogreeks werden de basisbeginselen besproken. Ook werd er uitgelegd welke voorbereidingen […]

  4. […] > How to fire an employee. Een blog in hetzelfde straatje. Dit sluit ook mooi aan bij de Nederlandse vertaling van hoe je een ontslaggesprek voert. […]

  5. […] > Het ontslag aanzeggen. Leuk is anders. Deze emotionele zeer zware gebeurtenis is niet te onderschatten en dient een goede voorbereiding te hebben. Lees de blogreeks over het ontslaggesprek. […]

  6. […] > 6 reasons to fire an employee. Het is onmogelijk om iedereen altijd aan boord van de organisatie te houden. Maar als je iemand ontslaat doe het dan humaan d.m.v. het ontslaggesprek. […]

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.