Categorie Lectuur (retentie-management.com)
Het e-boek Retentiemanagement – een ROI benadering

Ik durf met gepaste trots melden dat mijn eerste e-boek Retentiemanagement – een ROI benadering af is. Het e-boek beschrijft een manier voor organisaties om een strategisch retentiebeleid uit te werken.

Een dergelijk beleid is noodzakelijk met het oog op allerlei nakende maatschappelijke tendensen. Tegelijkertijd kunnen HR-professionals hier de lead in nemen. Dan kan het e-boek voor HR ook dienen als handvaten om meer als strategische (business) partner te worden aanschouwd.

Titelblad e-boek Retentiemanagement - een ROI benadering

e-boek Retentiemanagement – een ROI benadering

Waarom dit e-boek?

Ik liep al langer rond met de idee om de kern van scriptie in boekvorm te gieten, maar het balletje ging pas echt rollen dankzij de lancering van deze vernieuwde en gespecialiseerde website over retentiemanagement. Qua timing valt het echter niet precies samen, maar wie maalt daar om?

Tegelijkertijd wint het binden en boeien van personeel aan belang binnenin organisaties. Organisaties beginnen te beseffen dat het personeel hun enige concurrentiefactor is en daar wil ik als host van www.retentie-management.com op inspringen.

De tijd waarin ik het e-boek Retentiemanagement – een ROI benadering lanceer is dus niet voor niets gekozen.

Voor wie is het e-boek?

Ik raad dit e-boek aan iedereen aan die interesse heeft in het binden en boeien van personeel, maar dit e-boek Retentiemanagement – een ROI benadering is in de eerste plaats geschreven voor de HR Manager.

Waar gaat het e-boek over?

De HR Manager kan dit e-boek op twee verschillende manieren lezen:

  • Het e-boek vertelt in 8 handige stappen hoe hij strategisch met retentiemanagement kan omgaan.
  • Het e-boek is revolutionair vanwege de ‘return on investment’-gedachte en biedt de HR Manager een manier om eindelijk te kunnen plaatsnemen aan de directietafel van een organisatie.

Dus of nu je als HR Manager op zoek bent naar een methodiek om het personeel te binden en te boeien of als je graag meer strategisch wilt werken, dit e-boek biedt je een houvast.

Hoe krijg je dit tijdelijke gratis e-boek?

Wil jij het tijdelijk gratis e-boek Retentiemanagement – een ROI benadering  ontvangen? Dan heb ik goed nieuws. Momenteel krijg je het gratis wanneer je je inschrijft op de nieuwsbrief.


Of vraag hier meteen jouw exemplaar aan.

UPDATE 1/1/2013: dit aanbod is niet meer geldig. Het e-book kan nu worden aangekocht.

Wat is jouw mening over het e-boek?

Aan iedereen die het gelezen heeft wil ik vragen om zijn/haar bedenkingen zowel positief als negatief na te laten. Mijn bedoeling is namelijk om een inhoudelijke discussie op gang te brengen tussen experts op het gebied van engagement en geïnteresseerde HR Managers en collega’s.

Bekijk ook de presentatie!

Na aanleiding van het e-boek heb ik ook een presentatie gemaakt die uiteraard te vinden is op Slideshare. Heb jij hem al gezien, gedeeld of gedownload?

 

11 antwoorden

Trackbacks & Pingbacks

  1. […] het eindejaarscadeau heeft elke HR professional het e-book “Retentiemanagement – een ROI benadering” kunnen lezen. Elke HR professional is wellicht overdreven, maar toch zijn er meer dan 300 […]

  2. […] Tot en met einde van het jaar (2012) gratis bij elke inschrijving op de nieuwsbrief: het e-book “Retentiemanagement – een ROI benadering”. Dit noem ik een prachtig eindejaarscadeau voor alle HR […]

  3. […] Dit was een blog van Lodi Planting host van www.retentie-management.com. Lodi Planting blogt vaak over het binden en boeien van personeel. Voor deze blog heeft hij zijn inspiratie hier  vandaan gehaald. Wil je hier meer over weten? Volg hem dan op Twitter en lees zijn gratis e-boek. […]

  4. […] Organisaties moeten bij de investeringen en de uitgaven rekening houden met de lange termijn doelstellingen van de organisatie. Lange termijn denken onderscheidt de HR consultant van de HR business partner. Ben jij klaar om ook een HR business partner worden? Wil jij het personeelsverloop op een strategische manier benaderen? Schrijf je dan in op mijn nieuwsbrief en ontvang het gratis e-boek: retentiemanagement – een ROI benadering. […]

  5. […] Dit was een blog van Lodi Planting host van www.retentie-management.com. Lodi Planting blogt vaak over het binden en boeien van personeel. Voor deze blog heeft hij zijn inspiratie hier en hier vandaan gehaald. Wil je hier meer over weten? Volg hem dan opTwitter en lees zijn gratis e-boek. […]

  6. […] Dit was een blog van Lodi Planting host van www.retentie-management.com. Lodi Planting blogt vaak over het binden en boeien van personeel. Wil je hier meer over weten? Volg hem dan op Twitter en lees zijn gratis e-boek.  […]

  7. […] Dit was een blog van Lodi Planting host van www.retentie-management.com. Lodi Planting blogt vaak over het binden en boeien van personeel. Wil je hier meer over weten? Volg hem dan op Twitter en lees zijn gratis e-boek. […]

  8. […] Al blijkt de economische crisis aan de oorzaak te liggen van deze “verplichte” samenwerking. Tegelijkertijd beseffen steeds meer organisaties dat de ROI van het personeel een belangrijke factor is. Daarover heb ik ook het gratis e-boek retentiemanagement – een ROI benadering geschreven. […]

  9. […] en werkplezier. En voor wie nog meer wil lezen over retentiemanagement, geeft de site een gratis e-book van Lodi Planting […]

  10. Gastblog Lodi Planting ‘Is het nieuwe werken goed voor de gezondheid?’ « VisieopTalent Blog schreef:

    […] hier en hier vandaan gehaald. Wil je hier meer over weten? Volg hem dan op Twitter en lees zijn gratis e-boek.  Share this:E-mailVind ik leuk:LikeWees de eerste om post te waarderen. Posted in Gastblogs in […]

  11. Gastblog Lodi Planting ’20 potentiële problemen met employee engagement’ « VisieopTalent Blog schreef:

    […] zijn inspiratie hier vandaan gehaald. Wil je hier meer over weten? Volg hem dan op Twitter en lees zijn gratis e-boek.  Share this:E-mailVind ik leuk:LikeWees de eerste om post te waarderen. Posted in Gastblogs in […]

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.