Categorie Trends (retentie-management.com)
Het cafetariaplan is een strategische keuze

Het is weer tijd voor een blog over geld, het salaris of de arbeidsvoorwaarden. Op dit blog is het wel vaker over geld gegaan. Zo heb ik me meermaals afgevraagd of salaris als vertrekreden moet worden beschouwd of dat geld een middel voor erkenning is. Welk antwoord jij ook verkiest het salaris is een belangrijk gegeven. Daarom ben ik blij met titels als “merendeel Nederlanders zeer tevreden over arbeidsvoorwaarden”.

helft Nederlanders is tevreden met arbeidsvoorwaarden

Uit onderzoek van Mercer blijkt dat

“57 procent van de Nederlandse werknemers vindt zijn arbeidsvoorwaarden goed tot zeer goed. Met name over het aantal vakantiedagen en hun pensioen zijn ze tevreden. Minder blij zijn Nederlanders met de kinderopvangregelingen.“

Dat is een goed resultaat/percentage, maar dat kan altijd nog beter. Wellicht moet het ook beter, want 59 percent geeft ook aan dat zij de arbeidsvoorwaarden bij andere organisaties beter vinden. Het nieuws wordt nog slechter wetende dat werknemers niet voor het loon blijven hoewel Mercer dat in 38% van de gevallen anders ziet. Dit is veel te laag natuurlijk om daarop te vertrouwen.

het strategische cafetariaplan

Er zijn 4 ontwikkelingen die de relatie tussen de organisatie en het personeel veranderen. De arbeidsvoorwaarden spelen ook daarbij een rol. Daarom moet het samenstellen van het eigen arbeidsvoorwaardenpakket strategisch worden ingezet. Het cafetariaplan is dus onontbeerlijk.

 

(ik heb mijn inspiratie hier vandaan gehaald)

2 antwoorden

Trackbacks & Pingbacks

  1. […] het cafetariaplan slechts een vorm van strategisch beloningsmanagement was. Organisaties moesten het cafetariaplan als een strategische keuze inzetten om hun personeel te binden en boeien. Maar dankzij de komst van I-deals krijgt het […]

  2. […] moeten worden. Gelukkig beseffen zij dit ook stilaan getuige ook het langzaamaan integrerende strategische cafetariaplan en de opkomst van Het Nieuwe Werken wat per definitie op maat gebracht […]

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.