Categorie Tips (retentie-management.com)

Het binden en boeien van zorgmedewerkers

Veel bedrijven kampen met een chronisch tekort aan gekwalificeerd personeel. Dit geldt zeker voor de zorgsector. Het is een hot item! Getuigen ook de getuigen ook de velerlei events in België en Nederland. Het is tijd om de “best practices” te verzamelen in één artikel: het binden en boeien van zorgmedewerkers.

Het binden en boeien van zorgmedewerkers in Nederland

Op 13 december 2013 vond het congres HR in de zorg plaats. Tijdens dit congres spraken een aantal prominente figuren rond een aantal interessante onderwerpen. Ook waren er tal van workshops. Een van die workshops ging over het verbinden en boeien van zorgmedewerkers en werd gegeven door Martijn Hemminga.

De belangrijkste conclusies waren:

  • Een sterk merk wordt gemaakt door de medewerkers.
  • Intern loopt dus kriskras door extern heen.
  • Gebonden worden aan een organisatie en geboeid worden met interessant werk om samen de doelstellingen (visie en duidelijke strategie) te behalen.
  • Organisaties moeten van tevredenheid via betrokkenheid naar verbondenheid evalueren.
  • Organisaties kunnen deze verbondenheid stimuleren door het stellen van (de juiste) vragen aan hun medewerkers.

Het binden en boeien van zorgmedewerkers in België

Op 5 juni 2014 vond hier het congres HR in de zorg plaats. Dit event had geen enkele connectie met het congres in Nederland. Tijdens dit congres spraken twee keynote sprekers indirect over het binden en boeien van zorgmedewerkers en gingen veel workshops direct over het onderwerp. Zelf gaf ik de workshop: Manage uw uitstroom als een Beste Werkgever.

De belangrijkste conclusies waren:

  • Personeelsverloop kost veel geld dus voorkomen is beter dan genezen.
  • Het managen van uitstroom gebeurt aan de hand van een proces (4 stappen).
  • Exitgesprekken zijn hierbij een niet te onderschatten tool.
  • Het managen van uitstroom leidt tot goed werkgeverschap.

Tips bij het binden en boeien van zorgmedewerkers

Tot slot nog een aantal tips bij het binden en boeien van zorgmedewerkers

  1. Geef richting
  2. Toon leiderschap
  3. Werk aan de interne communicatie
  4. Biedt perspectief
  5. Blijf verantwoordelijk
  6. Ben doelgroepgericht
  7. Blijf doelgericht
  8. Maak het strategisch
  9. Geef vertrekkende medewerkers een exitformulier
  10. Voer (post-) exitgesprekken

Wat doet u om zorgmedewerkers te binden en boeien? Welke (andere) tips past u zelf toe? Laat uw mening hieronder achter!

Deze blog heeft het binden en boeien van medewerkers als thema. Klik op de hyperlink voor alle artikelen met dit thema.

0 antwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *