Categorie Theorieën & Processen (retentie-management.com)
Eenderde werknemers hekelt beoordelingsgesprek

Het komt wel vaker voor dat de managers en werknemers andere meningen zijn toegedaan over hetzelfde onderwerp. Zo ook in dit artikel: Eenderde werknemers hekelt beoordelingsgesprek.

Blijkbaar is niet elke werknemer gediend van een beoordelingsgesprek. In elk geval is 1/3 van de werknemers niet tevreden met de inhoud van dit gesprek. Dit staat volgens het onderzoek haaks op hetgeen de manager denkt. 94% van de manager denkt namelijk het als nuttig en leerzaam wordt ervaren.

Met het oog op retentiemanagement is het belangrijk om deze mismatch uit de wereld te helpen. Werknemers willen dat er naar hun wordt geluisterd, dat er nieuwe plannen op tafel komen en het liefst meermaals per jaar in de vorm van adequate feedback. Werkgevers/Managers willen dat hun werknemers optimaal presteren. Hier ligt dus nog veel ruimte voor een organisatie om in te verbeteren. Ik zal in een latere blogpost uitleggen hoe organisaties dit kunnen aanpakken.

0 antwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.