Dreigend kennistekort door uittreden babyboomers. Dit is een logisch gevolg van de vergrijzing. Iets wat al veel langer bekend is. En toch bestaan er nog organisaties waar geen actie wordt ondernemen terwijl zij wel het belang hiervan erkennen. Tenminste dat te lezen in het onderzoek (staat niet meer online) dat HRD-specialist Improvels heeft gedaan. Wat kunnen organisaties volgens jullie doen, naast de genoemde initiatieven, om het kennistekort op te vangen?