Categorie Theorieën & Processen (retentie-management.com)
De Exit-Award

Ik las zojuist een interessant artikel op de Expand Human Capital Management blog met als titel: de exit-award. Mijn retentiemanagement voelsprieten begonnen meteen met wiebelen.

Michiel Maassen, auteur van het artikel, pleit er voor om een exit-award in het leven te roepen. Dit zou een prijs zijn voor organisaties die zij pas kunnen ontvangen als de ex-werknemers zich positief uitlaten over hun ex-werkgever. Niet al het verloop is slecht en niet elke werknemer die vertrekt is louter negatief over zijn vorige werkgever.

Goed, in feite wil Michiel dat er iets wordt gedaan met de informatie die ex-werknemers voorhanden hebben. Of dit dan via een exit-interview of via een exit-award naar voren komt, blijft hem gelijk. Maar, en hier knelt het schoentje, er moet iets met de informatie worden gedaan en dit mag niet blijven hangen tussen het management en de HR-afdeling. Ik kan het hier natuurlijk alleen maar mee eens zijn en steun Michiel in zijn idee!

0 antwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.