Categorie Theorieën & Processen (retentie-management.com)
De definitie van het exitinterview

Dit is de eerste blog uit de reeks rond exitgesprekken en hoe kun je de reeks beter beginnen dan met een definitie. Als ik de definitie van het exitinterview of exitgesprek en het postexitinterview heb bepaald, haal ik ook kort de verschillende uitgangspunten aan.

Wat is een exitinterview?

Het is lastig om tot een volledig dekkende definitie te komen van een exitinterview omdat elke organisaties die gebruikt maakt van deze interviews hanteert een eigen definitie en maakt gebruikt van andere structuren en vormen. Maar wat alle exitgesprekken gemeenschappelijk hebben is dat zij proberen antwoorden te vinden op twee belangrijke vragen: wie verlaat de organisatie en waarom? Antwoorden op deze vragen geven input aan het strategische retentiebeleid.

Wat is een postexitgesprek?

Het postexitinterview probeert op dezelfde vragen antwoorden te vinden, maar dit exitgesprek vindt een (half) jaar na het vertrek van de werknemer plaats. De werknemer is dan dus niet meer in dienst waardoor de organisatie vaak andere antwoorden krijgt dan wanneer het exitinterview onmiddellijk wordt afgenomen.

Uitgangspunten bij het exitinterview

Om waardevolle input te krijgen moet het (post)exitinterview voldoen aan een vijftal uitgangspunten.

  1. Gelijkheid: het krijgen van een exitinterview is een recht en zorgt voor consistentie en betrouwbaarheid.
  2. Vrijwilligheid: zij die willen onderworpen worden zullen eerlijkere antwoorden geven. Organisaties mogen dus geen interviews opleggen.
  3. Laatste week: exitgesprekken vinden best plaatst in de laatste week voor vertrek.
  4. Informatie blijft binnenskamers: de verkregen informatie blijft in eerste instantie binnenskamers blijft en wordt pas op gepaste tijd naar de direct leidinggevende doorgespeeld.
  5. Beoordeling van derden: alle verzamelde en verkregen informatie mag in geen geval gebruikt worden bij een beoordeling van derden.

Deze blog heeft het exitgesprek als thema. Klik op de hyperlink voor de beste blogartikelen over het exitgesprek?

Dit hoofdstuk is mee opgenomen in het e-book: manage uw uitstroom als een Beste Werkgever. Dit e-book kan u nu aankopen voor 8,99 EUR. Surf voor meer informatie over de specifieke diensten die Employerbility aanbiedt naar www.exitgesprek.be.

5 antwoorden

Trackbacks & Pingbacks

  1. […] WordPress PluginDit is de zesde en laatste blog in de reeks van exitgesprekken. De eerste ging over de definitie, de tweede over de doelstellingen, de derde over verschillende vormen, de vierde vertelde wie het […]

  2. […] Greet Box WordPress PluginDit is de vierde blog in de reeks van exitgesprekken. De eerste ging over de definitie, de tweede over de doelstellingen en de derde over verschillende vormen van het exitgesprek. Deze […]

  3. […] Greet Box WordPress PluginDit is de vijfde blog in de reeks van exitgesprekken. De eerste ging over de definitie, de tweede over de doelstellingen, de derde over verschillende vormen en de vierde vertelde wie het […]

  4. […] Greet Box WordPress PluginDit is de derde blog in de reeks van exitgesprekken. De eerste ging over de definitie en de tweede over de doelstellingen van het exitgesprek. Deze blog bespreekt de verschillende […]

  5. […] by WP Greet Box WordPress PluginDit is de tweede blog uit de reeks van exitgesprek. De eerste was de definitie van het exitgesprek. In deze blog worden de doelstellingen van het exitgesprek opgesomd en […]

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.