Categorie Actualiteit (retentie-management.com)

De beste artikelen van deze week! (49)

Retentie-management.com is het onafhankelijk kennisplatform over het binden en boeien van personeel. Dit betekent dat wij u op de hoogte houden van alles wat er reilt en zeilt op het gebied van retentiemanagement.

Daarom hebben wij de categorie actualiteit in het leven geroepen. Hier leest u de meest prikkelende, originele en/of aansprekende artikelen die de redactie deze week onder ogen is gekomen.

De artikelen van deze week:

> Hoe kun je een burn-out voorkomen? Geen enkele manager, leidinggevende, teamleader, … wil dat zijn/haar talenten/medewerkers een burnout krijgen. De meeste weten echter pas dat hun medewerker wordt verbrand als het te laat is. 25 direct toepasbare tips.

[box type=”info” style=”rounded”]In de bibliotheek vindt u boeken, scripties en een MBA. In de kennisbank krijgt u toegang tot e-books, onderzoeken, trendrapporten en whitepapers. [/box]

> Exitgesprek moet vast onderdeel worden van personeelsbeleid. Slechts 31 procent van de personeelsverantwoordelijken organiseert consequent een exitgesprek met vertrekkende werknemers. Nochtans geeft 95 procent van de betrokkenen toe dat deze gesprekken belangrijke voordelen zouden kunnen opleveren. I could’nt agree more. Daarom heb ik www.exitgesprek.be opgericht en bied ik exitformulieren aan om het exitgesprek meer te structeren!

> Top 3 Beste Werkgevers per sector. De Beste Werkgevers Awards zijn deze week uitgereikt. Naast de winnaars KLM en Urenco is ook bekend geworden welke organisaties het best hebben gepresteerd binnen hun eigen sector. Een handig overzicht van Effectory.

[box type=”tick” style=”rounded”] Er zijn veel aanbieders en leveranciers die u hierbij kunnen helpen. Bekijk het overzicht met aanbieders in uw land. [/box]

> Employer Branding voor zelfstandige professionals. Er is sprake van een grote ‘beweeglijkheid’ op de arbeidsmarkt. Behalve dat de economische crisis maandelijks een nieuw recordaantal werklozen oplevert, is er de toenemende flexibilisering: het aantal vaste contracten is gedecimeerd, tijdelijke contracten zijn de norm en de groep zelfstandigen begint het miljoen te naderen. Mooie insteek van Annemarie Stel.

> Employee Engagement. The real cost of losing an employee. For businesses to thrive in today’s economy, finding and retaining the best employees is important. This is especially true for small businesses and nonprofits competing with larger businesses, and larger budgets, for top talent. Dit artikel laat duidelijk zien waarom je goede medewerkers best behoudt binnen je organisatie.

[box type=”info” style=”rounded”]Lees meer artikelen over het employee engagement van medewerkers. [/box]

> Why don’t we follow through on engagement data? We also discussed the common characteristics of the clients we both have who do follow through and get a ROI on the investment. Waarom doen we dat niet?

[box type=”info” style=”rounded”]Lees meer over het binden en boeien van medewerkers.[/box]

> Relationeel HR beleid zorgt voor hogere betrokkenheid flexmedewerkers. Flexmedewerkers die wel betrokken zijn bij de organisatie? Het kan wel degelijk. Dat blijkt uit het onderzoek van Judith van Delft die voor haar afstudeerscriptie in Strategisch HRM bij KPN binnen mocht kijken. Boeiend onderzoek!

> Human Capital Management: HR analytics als gamechanger. Een groeiend aantal Nederlandse organisaties, waaronder Shell, ABN AMRO en ING, voert de investeringen in kennis, expertise en competenties op het gebied van HR Analytics op. Hoe richten zij deze functionaliteit in en maken zij deze feitelijk onderdeel van de organisatieprocessen? Maakt u gebruik van HR analytics?

[box type=”info” style=”rounded”]Koop het e-book: retentiemanagement – een ROI benadering.[/box]

> Reputatie wordt door sociale media grote prioriteit voor bedrijven. De opkomst van sociale media hebben bedrijven aangezet om reputatie een bijzonder prioriteit toe te kennen bij de strategische risico’s. Dat is de conclusie van een wereldwijd onderzoek van consulent Deloitte bij meer dan driehonderd executives en bestuurders van grote bedrijven. Exact de reden waarom bedrijven sociale media zelf strategisch moeten inzetten!

> The 9 hottest trends in HR. Here are the 9 biggest trends I see taking place, many are disruptive. Lang artikel, maar zeker waard om te lezen!

[box type=”info” style=”rounded”]Heeft u zelf een leuk en/of interessant artikel gelezen? Reageer hieronder![/box]

Wilt u nog meer lezen?

Dit waren de beste artikelen van deze week in het nieuws. Voortaan alle artikelen in uw inbox ontvangen? Schrijf u in op de nieuwsbrief. U krijgt dan 3 cadeaus. Op zoek naar meer informatie? Bekijk het archiefLaat uw e-mailadres achter en snuffel in de bibliotheek of word lid en krijg toegang tot de kennisbank en het forum. Elk lid krijgt ook flinke kortingen op activiteiten georganiseerd door de academie. Klik op de hyperlink als u een aanbieder of leverancier bent.

0 antwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *