Categorie Actualiteit (retentie-management.com)

De beste artikelen van deze week! (34)

Retentie-management.com is het onafhankelijk kennisplatform over het binden en boeien van personeel. Dit betekent dat wij u op de hoogte houden van alles wat er reilt en zeilt op het gebied van retentiemanagement.

Daarom hebben wij de categorie actualiteit in het leven geroepen. Hier leest u de meest prikkelende, originele en/of aansprekende artikelen die de redactie deze week onder ogen is gekomen.

De artikelen van deze week:

> Er bestaat zoiets als teveel managementboeken lezen. Op een begeven moment ontstaat er een soort weerstand tegen het zoveelste concept. Want dat is toch echt wat je organisatie moet doen: regels opgeven, een nieuwe policy uitschrijven, talentvolle mensen ontwikkelen – nee, juist richten op de gemiddelde werknemer, de organisatie bekijken van uit het perspectief van een generaal, schoonmaker of buitenaards wezen. Op expand, een site met goede HR vacatures, las ik dit artikel van Chris Stapper en dacht neen: er bestaat niet zoiets als teveel managementboeken. Gelukkig relativeerde Stapper de veelheid aan boeken alleen maar. Soms is het inderdaad lastig door het bos de bomen te zien. Daarom biedt dit platform een bibliotheek en kennisbank aan.

[box type=”info” style=”rounded”]In de bibliotheek vindt u boeken, scripties en een MBA. In de kennisbank krijgt u toegang tot e-books, onderzoeken, trendrapporten en whitepapers. [/box]

> Top 5 reasons employees leave. The Work Institute has conducted more than 22,000 exit interviews in 2013 across several industries – healthcare, manufacturing, retail, financial services, hospitality, and transportation. Using our unique MyInterview approach, we’re able to uncover actionable data that leads companies to further understand their strengths and opportunities. De resultaten geven mooi inzicht in de 5 Amerikaanse veelvoorkomende redenen van vertrek in 2013. De meeste komen overeen met andere onderzoeken. Wel opvallend is het pensioen dat er nu bij is gekomen. Hoogstwaarschijnlijk zullen we het pensioen steeds vaker als vrijwillige vertrekreden zien komen. 

> Employee Retention now a big issue. I can tell the economy is recovering: we’re suddenly seeing companies tell us that “employee retention” has become a critical issue. Let me give you some research-based perspectives on this critically important topic. In dit artikel wordt verklaart waarom het binden en boeien van personeel nu weer een hot item is op de Amerikaanse arbeidsmarkt. Het is logisch dat dit een tijdlang niet hoog op de agenda heeft gestaan van directeuren en HR managers. Nu de eerste tekenen van economische voorspoed zich aandienen slaat het gemoed volledig om. Let op HR professionals: Nederland en België gaan volgen binnen nu en één jaar.

[box type=”tick” style=”rounded”] Er zijn veel aanbieders en leveranciers die u hierbij kunnen helpen. Bekijk het overzicht met aanbieders in uw land. [/box]

> De nieuwe matrix voor personeelsverloop. Organisaties en hun managers moeten hun strategische benadering afstemmen op individuele situaties rekening houdend met het sociale kapitaal van een vertrekkende medewerker. Managers van organisaties moeten een portefeuille van strategieën ontwikkelen, die defensieve, vergeldende en relationele acties bevat. Dit komt voort uit het onderzoeksrapport van Deepak Somaya waarin hij pleit voor een nieuwe kijk op het managen van uitstroomDit is mijn eigen blog in een reeks.

[box type=”info” style=”rounded”]Lees meer over het vergroten van het exitgesprek voor/bij medewerkers.[/box]

> HR als geloofwaardige activist. Geloofwaardige activisten kunnen echte vertrouwensrelaties opbouwen. Pas als hr aanvaard wordt en het vertrouwen heeft, kan ze haar visie verspreiden over de impact die ze heeft op de performantie van de business. Dit is weer een wijze les van HR guru Dave Ulrich. Zijn boek HR Transformation is ook al eens op dit platform besproken. 

> A closer look what CEO’s really think about Employee Engagement. The study found CEOs had a pretty good idea of what employee engagement is and what it could do for their organizations. They view engagement as a strategic narrative (and ongoing dialogue) within their organizations that creates emotional connections and purpose for employees. Their view of the end result is a culture where people choose to give the very best of themselves at work. De studie wees uit dat CEO’s dus heel goed weten wat employee engagement is. Meer nog zij benoemen  leiderschap als belangrijke factor bij het binden en boeien van medewerkers. Managers hebben uiteraard een grote rol in dit geheel, maar hetzelfde geldt voor de medewerkers zelf, de HR professional en de CEO zelf. 

[box type=”info” style=”rounded”]Lees meer over het vergroten van het (employee) engagement van medewerkers.[/box]

> HR maakt te weinig gebruik van HR analytics. 43 Procent van de HR-afdelingen heeft onvoldoende data tot haar beschikking om onderbouwde beslissingen te nemen, terwijl de helft niet genoeg capaciteit heeft voor het analyseren van deze kwantitatieve gegevens. De analyses die wél beschikbaar zijn, worden in twee derde van de gevallen door de directie gebruikt bij het maken van strategische beslissingen. Op dit platform is er afgelopen weken ook aandacht besteed aan HR analytics. Zo schreef ik de blog “Wat is de rol van HR analytics bij het binden en boeien van personeel?” en “Hoe meet u de ROI van uw initiatieven om uw personeel te binden en boeien?“. In de toekomst zullen HR analytics alleen nog maar belangrijker worden.

[box type=”info” style=”rounded”]Koop het e-book: Retentiemanagement – een ROI benadering.[/box]

> 7 tips for shifting a mindset in your organization. If you have tried introducing a new idea into your organization or community—especially if it’s an abstract idea like sustainability, diversity, or innovativeness—you know it’s tough. People may ignore your idea, pooh-pooh it, or just steal it. You put your energy, your reputation, and maybe your future, on the line. In dit artikel worden how-to tips gegeven hoe u een idee kunt doen laten landen in een organisatie waar elke idee normaliter wordt weggewuifd. Denkt er hier nog iemand aan Jef Staes?

> Young Professionals increasingly interested in HR careers. When young people graduate from school and prepare to enter the workforce for the first time as full-time employees, the world is their oyster. They have endless possibilities at their fingertips – they can explore possible careers in education, technology, the arts or any one of countless other fields. Lately, though, there’s one direction where they’re taking an increasingly long look: human resources. In het artikel worden tal van redenen aangehaald waarom studenten steeds vaker voor het vak HR kiezen. In feite kunnen en moeten we dit alleen maar toejuichen. Het zijn namelijk net de redenen waarom studenten voor HR kiezen dat we er (meer) goede nodig zullen hebben. 

> Employee Engagement does more than boost productivity. Improving employee engagement is not simply about improving productivity — although organizations with a high level of engagement do report 22% higher productivity, according to a new meta-analysis of 1.4 million employees conducted by the Gallup Organization. Boeiend artikel dat is gepubliceerd na aanleiding van nieuw onderzoek uitgevoerd door Gallup Organization.

[box type=”info” style=”rounded”]Heeft u zelf een leuk en/of interessant artikel gelezen? Reageer hieronder![/box]

Wilt u nog meer lezen?

Dit waren de beste artikelen van deze week in het nieuws. Voortaan alle artikelen in uw inbox ontvangen? Schrijf u in op de nieuwsbrief. U krijgt dan 3 cadeaus. Op zoek naar meer informatie? Bekijk het archiefLaat uw e-mailadres achter en snuffel in de bibliotheek of word lid en krijg toegang tot de kennisbank en het forum. Elk lid krijgt ook flinke kortingen op activiteiten georganiseerd door de academie. Klik op de hyperlink als u een aanbieder of leverancier bent.

0 antwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *