Categorie Actualiteit (retentie-management.com)

De beste artikelen van deze week! (33)

Retentie-management.com is het onafhankelijk kennisplatform over het binden en boeien van personeel. Dit betekent dat wij u op de hoogte houden van alles wat er reilt en zeilt op het gebied van retentiemanagement.

Daarom hebben wij de categorie actualiteit in het leven geroepen. Hier leest u de meest prikkelende, originele en/of aansprekende artikelen die de redactie deze week onder ogen is gekomen.

De artikelen van deze week:

> Goed nieuws over personeelsverloop in de privésector. HR-dienstverlener Securex onderzoekt jaarlijks het personeelsverloop op de Belgische arbeidsmarkt. In 2013 maakten ze de balans op van het voorbije jaar. Aan de hand van gegevens van bijna 55 000 werknemers in de Belgische privésector kwamen ze onder andere tot volgende conclusies. Interessant. Deze evenals andere whitepapers en onderzoeken vindt u ook in onze kennisbank.

[box type=”info” style=”rounded”]In de bibliotheek vindt u boeken, scripties en een MBA. In de kennisbank krijgt u toegang tot e-books, onderzoeken, trendrapporten en whitepapers. [/box]

> Zinloos een medewerkerstevredenheidsonderzoek. Net als voor klanten is het belangrijk dat medewerkers tevreden zijn. Niet dus! Reduceer de mate van tevredenheid onder medewerkers naar 0%. Tevredenheid is een status van welbevinden. Een medewerker kan even tevreden zijn met iets doen als met niets doen. Dit artikel is geschreven door iemand met een mening en een visie. De argumenten die worden aangehaald zijn nog voor rede vatbaar. Ik ben heel benieuwd hoe aanbieders van MTO hierop reageren. 

> Are you really winning the war for talent retention? It’s only going to get harder and more expensive for you to hire and keep top talent. They have more choices (and temptations) to leave than ever before. Organisaties moeten daarom meer tijd, energie en ook geld stoppen in het binden en boeien van medewerkers. 

[box type=”tick” style=”rounded”] Er zijn veel aanbieders en leveranciers die u hierbij kunnen helpen. Bekijk het overzicht met aanbieders in uw land. [/box]

> Hiring wisdom: exitinterviews usually too late to do any good. Exit interviews are about as effective as closing the barn door after the horses are out. The best time to learn how your valued employees feel about their jobs is before they decide to leave. Hier ben ik het grotendeels mee eens. Ik geloof net als de auteur dat het voeren van exitinterviews niet op zichzelf mag staan, want dan is het inderdaad te laat. Organisaties moeten proberen te voorkomen dat mensen vrijwillig de organisatie verlaten. Tegelijkertijd moeten zij exitvragenlijsten voorleggen aan diegene die zijn/willen vertrekken. Hier kan de organisatie van leren.

[box type=”info” style=”rounded”]Lees meer over het vergroten van het exitgesprek voor/bij medewerkers.[/box]

> 10 ways to keep your employees engaged. There is no one-size-fits-all approach to increasing employee engagement; what works for Google might not work for Gillian’s Bakery. Toch weet de auteur van dit artikel 10 goede tips te geven hoe organisaties hun personeel kunnen binden en boeien. 

> Engagement and high performance. The link couldn’t be clearer. You may or may not have an opinion about Gallup’s Q12 methodology, but the longitudinal nature of their data — together with their periodic meta-analysis — says to me that their findings have weight. We can take to the bank – and to our CEOs and CFOs – the relationship between higher engagement and stronger organizational performance. Een duidelijk verhaal dat nog maar eens aantoont hoe belangrijk het vergroten en verhogen van het engagement van medewerkers is.

[box type=”info” style=”rounded”]Lees meer over het vergroten van het (employee) engagement van medewerkers.[/box]

> 4 ways HR offices can improve employee engagement. For many reasons, it’s difficult to parse exactly what role HR departments play in ensuring employee engagement. Companies can work hard to enact policies that will keep their employees motivated, but what effect will their efforts ultimately have? It’s difficult to measure or predict in advance. Het klopt dat het meten van employee engagement niet eenvoudig is. Tegelijkertijd bestaan er manieren om bijvoorbeeld de ROI van uw initiatieven om personeel te binden en boeien te berekenen. Of de kosten aan onvrijwillig personeelsverloop. Zo krijgt u wel een idee wat het binden en boeien van personeel u kan opbrengen. Meer hierover vindt u in het e-book: Retentiemanagement – een ROI benadering.

> Should Employees be accountable for their own engagement? Whenever I ask that question in a group, answers typically include: “The HR department needs to champion engagement.” “Engagement needs C-level support.” “You have to focus on the front-line managers, make them accountable.” All good answers. Ik geloof net als Kevin Kruse dat iedereen, dus medewerkers en leidinggevende, 100% verantwoordelijk is voor het engagementlevel binnen de organisatie. Uiteindelijk profiteert iedereen daarvan. Dat betekent mijn inziens dat iedereen daar ook moeite voor mag doen.

> The Employee Engagement Poaching Factor. I recently sat with a group of human resources professionals talking about training. They were sharing their frustrations. Not that training wasn’t effective or it cost too much. But that managers weren’t open to training because they were afraid of developing employees…because those employees might leave. They called it the “poaching factor”. Het verhaal doet mij heel erg denken aan het wel of niet opleiden van iemand uit angst om de medewerker te verliezen aan een concurrent. Nutteloos natuurlijk want stilstand is achteruitgang en dat geldt ook voor organisaties.

> Zo blijft u een aantrekkelijke werkgever. Is het investeren in aantrekkelijk werkgeverschap in deze tijd minder noodzakelijk? Of zijn er toch redenen om aantrekkelijk te blijven voor talentvolle medewerkers om zo de toekomstbestendigheid van de organisatie te waarborgen? Organisaties moeten nu inspelen op het aantrekkelijk zijn en werken aan hun employer branding. Organisaties die dat niet doen dreigen de boot te missen van zodra de economie weer aantrekt.

[box type=”info” style=”rounded”]Heeft u zelf een leuk en/of interessant artikel gelezen? Reageer hieronder![/box]

Wilt u nog meer lezen?

Dit waren de beste artikelen van deze week in het nieuws. Voortaan alle artikelen in uw inbox ontvangen? Schrijf u in op de nieuwsbrief. U krijgt dan 3 cadeaus. Op zoek naar meer informatie? Bekijk het archiefLaat uw e-mailadres achter en snuffel in de bibliotheek of word lid en krijg toegang tot de kennisbank en het forum. Elk lid krijgt ook flinke kortingen op activiteiten georganiseerd door de academie. Klik op de hyperlink als u een aanbieder of leverancier bent.

0 antwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *