De 7 meest voorkomende redenen van verloop (presentatie)

Dit is het infofiche van de presentatie 7 meest voorkomende redenen van verloop.

Doelpubliek:

CEO’s, HR Managers, Managers en professionals die meer te weten willen komen over de redenen van verloop en hoe zij hierop kunnen inspelen.

Leerobjectieven:

1. kennismaken met de 7 meest voorkomende redenen van verloop zijn
2. uitleggen wat organisaties aan deze 7 redenen van verloop kunnen doen
3. genereren van tips om verloop tegen te gaan

Tijdsduur:

De presentatie duurt 1 tot 2 uur afhankelijk van de interactie en oefeningen die we hebben/maken.

Beschrijving van de presentatie:

Personeelsverloop is een groot probleem in bepaalde segmenten en sectoren en kost organisaties handenvol met geld. Organisaties kunnen dus maar best het verloop tegen te gaan. Hierbij is elke reden van verloop een geldige reden.

Maar organisaties kunnen onmogelijk voor elke reden een oplossing bedenken laat staan voorzien. Om die reden heb ik op basis van een literatuurstudie (vergelijken van meerdere onderzoeken) de meest voorkomende redenen van verloop opgesomd. Zodoende ben ik tot de 7 meest voorkomende redenen van verloop gekomen. Deze redenen worden tijdens de presentatie verder uitgelegd en de oplossingen voor organisaties om dat tegen te gaan verder toegelicht.

Het is een interactieve presentatie dus er wordt veel input langs jullie kant verwacht. Op deze manier haal je het optimale uit deze presentatie voor jouw organisatie.

Boeken van Lodi Planting:

Wil je Lodi Planting ook als spreker boeken op één van jouw activiteiten? Neem dan contact met hem op.

Ps. Bekijk ook de blog de meest voorkomende redenen van verloop.

[box type=”info” style=”rounded”]Deze blog heeft personeelsverloop als thema. Wilt u nog meer lezen over personeelsverloop? Klik dan op de hyperlink.[/box]

0 antwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.