Categorie Lectuur (retentie-management.com)
7 Hidden Reasons Why Employees Leave van Leigh Branham (boekreview)

Tijdens mijn scriptie heb ik veel gebruik gemaakt van twee boeken. Het eerste boek was Managing Employee Retention van Phillips. Het andere boek was 7 Hidden Reasons Why Employees Leave geschreven door Leigh Branham. Branham kennen we al van een ander door mij gelezen boek, namelijk Re-Engage.

7_Hidden_Reasons_Employees_Leave_Retentiemanagement

Het disengagement proces

In 7 Hidden Reasons Why Employees Leave legt Branham op gestructureerde wijze uit hoe hij tot deze 7 veelvoorkomende vertrekredenen is gekomen. Branham begint echter met het uitleggen met het proces van disengagement. Hoe raken werknemers niet meer betrokken en verlaten zij de organisatie?

De 7 meest voorkomende vertrekredenen

Vervolgens wordt er per hoofdstuk een veelvoorkomende vertrekreden besproken.  Branham is tot deze opsommingen gekomen door meerdere (literatuur)studies en bevragingen te hebben gedaan in samenwerking met het Saratoga Institute. De meest voorkomende vertrekredenen zijn ook verwerkt in mijn scriptie en behandelt op dit blog:

  1. the job or workplace was not as expected
  2. the mismatch between job and person
  3. too little coaching and feedback
  4. too few growth and advancement opportunities
  5. feeling devalued and unrecognized
  6. stress from overwork and work-life imbalance
  7. loss of trust and confidence in senior leaders

[box type=”info” style=”rounded”]De 7 meest voorkomende redenen van verloop zijn ook verwerkt in een presentatie. U kan hem bekijken door op de hyperlink te klikken.[/box]

Hoe word je een employer of choice?

Het overwinnen van deze vertrekredenen zorgt ervoor dat het beleid binnen een organisatie weer op het punt komt te staan. Allesinds al zeker voor het behouden van de talentvolle werknemers. Hopelijk, en dat is toch de insteek van Branham geweest, word een organisatie hier ook een employer of choice mee.

Mening van Lodi Planting

Ik heb dit boek veelvoudig gebruikt bij het schrijven van mijn scriptie en heb er veel interessante feiten uitgehaald. Naast het opsommen van de meest voorkomende vertrekredenen geeft Branham ook minimalistische oplossingen om het verloop tegen te gaan. Dat maakt het voor mij een compleet boek.

Wil je het boek 7 Hidden Reasons Why Employees Leave ook lezen?

Ik kan me voorstellen dat je 7 Hidden Reasons Why Employees Leave van Leigh Branham ook wilt lezen. Dit boek kun je bestellen op Amazon door op de volgende link (affilate link) te klikken: The 7 Hidden Reasons Employees Leave: How to Recognize the Subtle Signs and Act Before It’s Too Late

4 antwoorden

Trackbacks & Pingbacks

  1. […] verlaten. Dit artikel gaat over de meeste van die redenen. Deze redenen zijn gebaseerd op het boek 7 Hidden Reasons Employees Leave geschreven door Leigh […]

  2. […] werkgeverschap betekent weten waarom uw medewerkers weggaan. Daarom heb ik het boek 7 Hidden Reasons Employees Leave veelvoudig gebruikt bij het schrijven van mijn scriptie en heb er veel interessante feiten […]

  3. […] artikel gaat over de meest voorkomende redenen van verloop. Deze redenen zijn gebaseerd op het boek 7 Hidden Reasons Employees Leave geschreven door Leigh Branham. Als u dit boek wilt kopen doe dat dan via deze link a.u.b. U betaalt […]

  4. […] van hem heb gelezen en beschrijft hoe je Beste Werkgever in crisistijd wordt. Het eerste boek was 7 hidden Reasons Why Employees Leave. Re-Engage van Leigh […]

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.