Categorie Lectuur (retentie-management.com)
Re-Engage van Leigh Branham (boekreview)

Re-Engage van Leigh Branham is het tweede boek dat ik van hem heb gelezen en beschrijft hoe je Beste Werkgever in crisistijd wordt. Het eerste boek was 7 hidden Reasons Why Employees Leave.

Re-Engage van Leigh Branham

Re-Engage van Leigh Branham

Hoe word je Beste Werkgever?

Branham stelt dat elke organisatie ongeacht de industrie, sector en/of grootte een Beste Werkgever kan worden. Hij stelt dit op basis van onderzoek van de voorhanden tevredenheidsvragenlijsten van Quantum Worksplace. Door alle commentaren na te gaan heeft Branham een zestal drivers kunnen ontdekken die het verschil maken in de betrokkenheid van werknemers. “I feel lucky to work here” – het is deze betrokkenheid die uiteindelijk tot de titel Beste Werkgever zal leiden. In feite komt het er op neer dat organisaties hun werknemers centraal zetten.

De link met meerdere generaties en de economische crisis

Maar de laatste tijd staat deze relatie betrokkenheid (#Engagement) en Beste Werkgever echter onder druk onder andere door de leeftijdsdifferentiatie en/of economische situatie van het land. In Branham’s nieuwe boek “Re-engage: how America’s Best Places to Work inspire extra effort in extraordinary times” presenteert hij daarom de best practices van de Beste Werkgevers. Het zijn die organisaties die op een goede manier de 6 verschillende drivers hebben gebruikt om de betrokkenheid van hun werknemers te vergroten ten tijde van de crisis en met meerdere werkende generaties.

De 6 drivers om geëngageerde werknemers te krijgen

Deze 6 drivers zijn:

  1. trust and confidence in senior leaders (de visie en de missie bepalen de richting)
  2. Keeping employees aligned and engaged (de echte taak van managers)
  3. Building team effectiveness (de kracht van wij in plaats van ik)
  4. The present and Future Driver (jobverrijking en professionele groei)
  5. Valuing Employees Contributions (het never-ending verhaal van engagement)
  6. The Ultimate Benefit (het welzijn van de werknemer)

De mening van Lodi Planting

Leigh Branham ken ik van zijn eerdere boek 7 Hidden Reasons Why Employees Leave an Organization. In zijn nieuwe boek Re-engage omschrijft hij zijn boodschap weer op een duidelijke en gestructureerde manier. Het moge duidelijk zijn dat ik het fijn vind dat Branham eveneens de link legt tussen geëngageerde werknemers en het worden van een Beste Werkgever.

Het maakt voor de inhoud van het boek weinig uit of het over Amerikaanse of Europese Beste Werkgeverschap gaat, want de meeste drivers zijn universeel toepasbaar. Het enige waar wel verschil in bestaat, toch zeker in Nederland en België, is het hoofdstuk dat over de gezondheid van werknemers gaat. Kortom: ik vond het een goed boek dat zich zeer snel laat lezen.

Wilt u het boek Re-Engage ook lezen?

Ik kan me voorstellen dat u Re-Engage van Leigh Branham ook wilt lezen. Dit boek kan u bestellen op Amazon door op de volgende link (affilate link) te klikken: Re-Engage: How America’s Best Places to Work Inspire Extra Effort in Extraordinary Times

Offtopic: de komende tijd zal ik hoofdstuk per hoofdstuk bespreken om meer diepgang aan het interessante boek te geven. Dit is tevens een manier voor mij om meerdere linken te leggen.

6 antwoorden

Trackbacks & Pingbacks

  1. […] komen voor de organisatie en verlaten het omwille van de manager. Leigh Branham o.a. van het boek Re-Engage schrijft dat het toch niet zo makkelijk […]

  2. […] belangrijk wordt geacht. Om aan uw eigen engagement te werken heeft Leigh Branham, auteur van het boek Re-Engage, 20 vragen opgelijst die u kunnen helpen uw eigen engagement te […]

  3. […] Elke generatie hecht belang aan andere waarden. U moet weten waar elke generatie voor staat, zodat u zich beter kunt inleven in hun ideeën en beter in staat bent om hen te managen (waarden gedreven generatiemanagement). Onderstaande lijst is geïnspireerd op het boek Re-Engage van Leigh Branham. […]

  4. […] een aantal logisch vragen over #employee #engagement gesteld en zijn de antwoorden gegeven. In het tweede hoofdstuk van Leigh Branham’s Re-enage legt Branham uit waarom het nu meer dan ooit moeilijker is om een Beste Werkgever te […]

  5. […] voor updates over dit onderwerp.Powered by WP Greet Box WordPress PluginOnlangs heb ik het boek Re-Engage van Leigh Graham gelezen en heb ik al een tweetal hoodstukken afzonderlijk besproken. Bijvoorbeeld: hoe word je een […]

  6. […] by WP Greet Box WordPress PluginIn het laatste boek wat ik over retentiemanagement heb gelezen Re-Engage van Leigh Branham stonden in het eerste hoofdstuk een heleboel logische vragen omtrent #employee #engagement. Heb jij […]

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.