Employer Branding

Het belang van Employer Branding

Het belang van Employer Branding is in feite in 1 zin samen te vatten: mensen zijn op zoek naar een job, maar kiezen voor een werkgever. Maar laat ons het belang van Employer Branding toch maar eens in detail ontleden.

Wat is Employer Branding?

Er is geen éénduidige definitie van Employer Branding.

Elke auteur, blogger en/of expert legt andere accenten.

Maar dit is de definitie die we bij Branded.Careers gebruiken:

“Employer Branding is het creëren van een sterk en authentiek werkgeversimago met als doel de huidige werknemers te behouden en potentiële werknemers aan te trekken.”

Employer Branding gaat dus in andere woorden over de marketing van het bedrijf om zo mensen te overtuigen om bij hen te komen of blijven werken.

In die zin is Employer Branding de marketing van HR.

Wat is het onderscheidend vermogen van jouw bedrijf?

Het moge duidelijk zijn dat Employer Branding over mensen gaat.

En als het niet over mensen gaat dan zou het daar over moeten gaan.

Want het enige juiste antwoord op bovenstaande vraag is: je werknemers!

Neem 2 bedrijven in dezelfde sector en regio, met het zelfde aanbod en die beiden gelijke tarieven hanteren. Wat maakt dat dat jij voor bedrijf 1 of 2 kiest?

Je kunt wellicht nog tig andere variabelen opnoemen die voor jou belangrijk zijn, maar zijn de medewerkers niet het belangrijkst? Is dat niet het echte onderscheidende vermogen?

Uiteraard valt hier over te discussiëren.

Maar ook los van de marketinginsteek zijn werknemers belangrijk.

Een voorbeeld. In tijden waar veranderingen zich snel opvolgen zijn het de medewerkers en hun talenten die bepalen of je over 5, 10 of 20 jaar nog bestaat. Kijk maar naar Kodak.

Maar wat is nu het belang van Employer Branding?

Het belang van Employer Branding

Dus we weten nu Employer Branding over mensen gaat.

In die zin is Employer Branding echt de marketing van HR.

Employer Branding heeft namelijk impact op het aantrekken, betrekken en behouden van talent en dat zijn allemaal HR-aangelegenheden.

En een goede employer brand biedt voordelen:

  • Je vacatures vul je sneller in.
  • Je cost per hire wordt met 50% verlaagd.
  • Je krijgt minder zieken en vermijdt burn-outs.
  • Je hebt productievere werknemers.
  • Je ervaart minder personeelsverloop.
  • Je verhoogt je omzet gemiddeld met 30%.
  • Je creeërt meer verantwoordelijkheid bij je medewerkers.
  • Je hoort minder geklaag, gezaag en gepuf in jouw bedrijf. 

Hopelijk begrijp je nu het belang van Employer Branding

Hopelijk snap je tegelijkertijd dat het gaat over een goede werkgever zijn.

Niets meer en niets minder, want mensen zijn op zoek naar een job, maar kiezen voor een werkgever.

Wil je aan de slag met Employer Branding?

Gelukkig beseffen steeds meer bedrijven dat Employer Branding belangrijk is, maar weten zij niet altijd hoe ze hier aan moeten beginnen. In dat geval kunnen wij je helpen.

Ik schrijf wij, want sinds 8 oktober werk ik bij Branded.Careers, een team van Employer Branding experten met 1 doel: we make you smile on Monday morning.  

Elke dag werken wij aan strategische concepten, interactieve campagnes en verrassende video’s om onze klanten, de topwerkgevers, in het juiste daglicht te plaatsen.

Zij maken nu al het verschil op de arbeidsmarkt en hebben geen probleem om toptalent aan te trekken en te behouden. Klinkt dit als muziek in je oren? Surf dan naar: https://branded.careers

Dit gezegd zijnde hebben wij ook iets nieuws.

Thribe Builders

Op 4 april 2019 start het eerste traject van Thribe Builders.

Thribe Builders is als het ware een doe-het-zelf-programma van 5 dagen waarbij wij je meer dan 100 Employer Branding inzichten geven om van jou een topwerkgever te maken.

Kijk of je in aanmerking komt op: https://thribebuilders.com.