50 manieren om een schouderklopje te geven

Er worden veel te weinig schouderklopjes en complimenten uitgedeeld als je het mij vraagt. Het schouderklopje kan wonderen doen in de relatie van het personeel en de manager. Tegelijkertijd stimuleert voldoende schouderklopjes geven tot het behoud van talentvolle werknemers. In elk geval is het tegenovergestelde waar, dat te weinig feedback en coaching een veel voorkomende reden van verloop is.

Bevordert een compliment de productiviteit?

Het schouderklopje wordt echter niet altijd als iets positiefs gezien. Zo zou een compliment geen invloed hebben op de productiviteit van diegene die het compliment heeft ontvangen. Wellicht bedoelen de auteurs hier rechtstreekse invloed mee, want mijn inziens hebben tevreden werknemers, zij die regelmatig een compliment krijgen, wel degelijk invloed op de productiviteit en dus ook de omzet van de organisatie.

Het Tiger Woods Effect

Aansluitend op deze negatieve gedachten over het schouderklopje bestaat er ook het “Tiger Woods Effect”. Wanneer iemand zo goed is en daarom zo wordt opgehemeld, dan gaan anderen vanzelf minder presteren. De psychologie verklaart dit aan de hand van de onbereikbare (helden)status. Het is namelijk lastig om jezelf te spiegelen met iemand die zo goed presteert waardoor je jouw houding laat schieten.

Het Tiger Woods Effect leert ons iets anders

Door het Tiger Woods Effect leren we niet om geen schouderklopjes of complimenten meer te geven. Integendeel. Dankzij het Tiger Woods Effect leren we juist om iedereen gepaste feedback te geven eventueel in verschillende gradaties. Op die manier stimuleert een manager het voltallige personeel en kan niemand zich buitengesloten of minderwaardig voelen.

50 manieren om een schouderklopje te kunnen geven

Ik begrijp echter ook dat dit niet helemaal waar zal zijn, maar het idee erachter vind ik wel de moeite waard. Daarom ben ik in het boek Keeping Good Employees on Board van Dawn McCooey op zoek gegaan naar manieren om dank je wel te zeggen en ik heb een 50-tal manieren gevonden om het schouderklopje te kunnen geven. Hieronder vind je het complete overzicht (in het Engels).

1. Personalized thank you notes.
2. Gift certificates.
3. Coffee passes.
4. Personalized gift bag.
5. Photos.
6. Pizza lunch.
7. Go for a picnic.
8. Morning coffee surprise.
9. Attach a staff’s name to a product.
10. Take out an ad.
11. A day off with pay.
12. Take an employee to breakfast or lunch.
13. Spa gift certificate.
14. Gas card or certificate.
15. Concierge service.
16. Montly gym passes.
17. Leave an hour early pass.
18. Take-out dinner.
19. New tools.
20. Community Garden Project.
21. Team Building Events.
22. New uniforms.
23. Certificate for an evening college course
24. Tickets to a concert.
25. A wall plaque.
26. Coffee mugs.
27. Waive coffee fees for a month.
28. Volunteer Time.
29. Child care reimbursement.
30. Random acts of kindness.
31. Wild ideas Party.
32. Medal ceremony.
33. Welness day.
34. Eco-friendly day.
35. Boss for the day.
36. Make a film.
37. T-shirts.
38. Book club.
39. Spouse or significant other recognition night.
40. Bring your child to work day.
41. Bring your pet to work day.
42. Show off day.
43. Certificate of achievements.
44. Baby photo contest.
45. Flowers.
46. Day in the soup kitchen.
47. Just because gift.
48. Magazine subscription
49. Goodwill day
50. One person’s Junk another’s treasure.

Welke manieren om dank je wel te zeggen spreken jou het meeste aan? En welke andere manieren om dank je wel te zeggen ontbreken nog op de lijst? Laat jouw mening horen in de comments! Ook ben ik benieuwd hoe jullie kijken naar het schouderklopje. Is het iets postiefs of juist niet?

1 antwoord

Trackbacks & Pingbacks

  1. […] telkens het belang van een strategische HR en leg uit dat zij dat kunnen worden door middel van strategisch retentiebeleid gebaseerd op het ROI denken. Nu blijkt in Amerika dat 50% van de ondervraagde HR professionals aangeeft dat retentie en […]

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.