Categorie Tips (retentie-management.com)
5 tips om de betrokkenheid van werknemers te vergroten

Enige tijd gelezen las ik op de site van HRpraktijk een vijftal tips hoe je werknemers meer betrokken krijgt. Deze tips komen voort uit het onderzoek dat Integron jaarlijks uitvoert naar de werkbeleving in Nederland en vond ik zodanig interessant dat ik deze graag met jullie wil delen.

1. Maak verwachtingen waar

“De tevredenheid van medewerkers heeft alles te maken met de mate waarin drijfveren en verwachtingen ingevuld worden. Vooral de kernverwachtingen werkinhoud, collegiale sfeer en leiderschap zijn sterk van invloed op de betrokkenheid.“

In mijn blog het psychologisch contract meteen al onder druk ga ik dieper in op het psychologische aspect van verwachtingen waarmaken. Dit is een element in het retentiebeleid wat zeker niet te verwaarlozen valt.

 2. Zoek verbinding met de missie van de organisatie

“Een organisatie die het beste uit medewerkers en uit zichzelf wil halen, zal zich zo moeten positioneren dat alle medewerkers met gelijke verwachtingen verbonden zijn.”

Het personeel moet een positief gevoel hebben waar de organisatie voor staat. Zoniet zal het nooit die extra inspanning leveren indien gewenst noch vice versa. Deze afstemming is eveneens voor het psychologische contract, waarover gesproken, en kan worden afgetoetst tijdens het werving- en selectieproces.

3. Zorg voor een energieke omgeving

Volgens de onderzoekers zijn de eerste twee punten de basis voor betrokkenheid.

“Het verschil wordt uiteindelijk gemaakt door de mate waarin mensen energie in zichzelf weten te vinden en aan te wenden.”

Met al mijn blogs over talentmanagement weten jullie inmiddels dat ik het belangrijk vind dat mensen vanuit hun passies en interesses kunnen werken. Als blijkt dat deze perfect binnen de verwachtingen van de organisatie passen dan is dat de perfecte combinatie. Wanneer dit het geval is hoeft een organisatie zich ook geen zorgen meer te maken over een eventueel gebrek aan energie.

4. Stimuleer teamwork

“Begrijpen wat je bijdraagt, coachen en de bijdrage waarderen en het stimuleren en belonen om het meer, anders of sneller te doen, is wat medewerkers betrokken maakt.”

Branham heeft in zijn boek Re-Engage zelfs een heel hoofdstuk toegewijd aan de kracht van wij in plaats van ik. Hoewel individualisme de kop op steekt blijven mensen netwerkdieren. Chris Wuytens van SD Worx noemt dit de paradox van het netwerkindividu.

 5. Betrek mensen bij het succes van de organisatie

De laatste reden die de onderzoekers noemen is de organisatie zelf.

“Een medewerker raakt meer betrokken door te weten hoe de organisatie presteert, in welke mate de organisatie succesvol is en wanneer men betrokken wordt om de organisatie te verbeteren. “

Dit komt in mijn ogen neer op een strategisch ingezet en uitgevoerd performance management beleid. Natuurlijk moet dit beleid deel uit maken van en groter beleid gericht op retentiemanagement, want op die manier worden ook de vier vorige tips versterkt.

[box type=”info” style=”rounded”]Deze blog heeft betrokkenheid van personeel als thema. Klik op de hyperlink voor de beste blogartikelen over betrokkenheid?[/box]

(Ik heb mijn inspiratie hier en hier vandaan gehaald. Download hier het hele rapport van Integron)

8 antwoorden
  1. Philip Zoutendijk
    Philip Zoutendijk zegt:

    Beste Lodi,

    Al Googlend kwam ik op je blog uit. Deze top 5 bestaat uit rake punten, en komt sterk overeen met hetgeen dat ik zelf in de praktijk meemaak (alleen dan omgekeerd: waarin schiet de werkgever tekort).

    Ik heb vandaag inmiddels een heel aantal van je blogposts gelezen: zeer vermakelijk! Ik zal je artikelen voortaan blijven volgen.

    Beantwoorden

Trackbacks & Pingbacks

  1. […] Dat is mijn inziens een belangrijk resultaat van een strategisch retentiebeleid. Maar uit cijfers blijkt dat het hebben van volledig geëngageerde werknemers niet evident is. De vraag die HR-Managers zich moeten stellen is hoe krijgen wij geëngageerde werknemers? Tony Schwartz komt met 12 voorwaarden die focussen op het vervullen van de behoeften van het personeel in plaats van nog meer te halen uit het personeel. En deze sluiten aan bij de blog met 5 tips om de betrokkenheid te vergroten. […]

  2. […] verbintenis worden afgesloten. Dit gegeven is zelfs zo belangrijk dat het één van de 5 tips om de betrokkenheid van werknemers te vergroten […]

  3. […] Rapport van Integron: hoe toekomstgericht is jouw organisatie? (5) Posted on 29 maart 2012 by Lodi Planting Hallo daar! Als je nieuw bent op deze site, dan wil je je misschien abonneren op de RSS feed voor updates over dit onderwerp.Powered by WP Greet Box WordPress PluginOver het rapport werkbeleving van Nederland van Integron schreef ik al eerder een blog. In die blog beschreef ik 5 tips om de betrokkenheid van werknemers te vergroten. […]

  4. […] feed voor updates over dit onderwerp.Powered by WP Greet Box WordPress PluginDe laatste tip van de 5 tips om de betrokkenheid van werknemers te vergroten was betrek mensen bij het succes van de organisatie. Van zodra een organisatie de werknemers bij […]

  5. […] rapport van Integron: hoe verklaar je een hogere motivatie bij ouderen? (3) Posted on 21 oktober 2011 by Lodi Planting Hallo daar! Als je nieuw bent op deze site, dan wil je je misschien abonneren op de RSS feed voor updates over dit onderwerp.Powered by WP Greet Box WordPress PluginOver het rapport werkbeleving van Nederland van Integron schreef ik al eerder een blog. In die blog beschreef ik 5 tips om de betrokkenheid van werknemers te vergroten. […]

  6. […] rapport van Integron: hoe motiveer je ondersteunend personeel? (2) Posted on 3 oktober 2011 by Lodi Planting Hallo daar! Als je nieuw bent op deze site, dan wil je je misschien abonneren op de RSS feed voor updates over dit onderwerp.Powered by WP Greet Box WordPress PluginOver het rapport werkbeleving van Nederland van Integron schreef ik al eerder een blog. In die blog beschreef ik 5 tips om de betrokkenheid van werknemers te vergroten. […]

  7. […] rapport van Integron: hoe houd je werknemers trots? (1) Posted on 30 augustus 2011 by Lodi Planting Hallo daar! Als je nieuw bent op deze site, dan wil je je misschien abonneren op de RSS feed voor updates over dit onderwerp.Powered by WP Greet Box WordPress PluginOver het rapport werkbeleving van Nederland van Integron schreef ik al eerder een blog. In die blog beschreef ik 5 tips om de betrokkenheid van werknemers te vergroten. […]

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.