Categorie Tips (retentie-management.com)

20+ vragen om uw eigen engagement te stimuleren

Er zijn tal van manieren beschreven hoe u het engagement van uw medewerkers kunt vergroten. Echter geëngageerd zijn en blijven is een wederzijdse verantwoordelijkheid. Hoe u uw eigen engagement kunt stimuleren leest u in dit artikel.

Staat de mens echt centraal binnen uw organisatie?

Het is belangrijk om ook aan uw eigen engagement te werken. Hopen dat de organisatie u vraagt wat u belangrijk vindt, waar u voor staat, wat u graag wilt doen, enzovoort gebeurt alleen in organisaties waar de mens echt belangrijk wordt geacht. Om aan uw eigen engagement te werken heeft Leigh Branham, auteur van het boek Re-Engage, 20 vragen opgelijst die u kunnen helpen uw eigen engagement te stimuleren.

20+ vragen om je eigen engagement te stimuleren

Weten waardoor u gedisengageerd raakt is een absolute must. Echter het glas kan ook halfvol zijn. Dat maakt dat u proactief aan uw eigen engagement kunt werken. Om hiermee aan de slag te gaan beantwoord u onderstaande 20 vragen.

  1. What talents or abilities would you most like to use at work
  2. What abilities or skills would you like to develop
  3. What have you done lately to develop or improve you skills and abilities
  4. What kind of new challenge would you like to take on
  5. What would you most like to learn
  6. What obstacles do you face in learning what you want to learn
  7. Based on the objectives you set in your last performance review, what actions have you taken to reach those objectives
  8. Do you know what others think of your performance and attitude? If not, how can you find out
  9. Do you know whether you are satisfying customers? If not, how can you find out
  10. How does you work increase customer satisfaction? How do you know for sure?
  11. What more could you doo to increase customer satisfaction?
  12. What ideas do you have for better serving customers
  13. Have you asked others for their feedback or taken part in a 360 degree feedback process?
  14. Would you like to be mentored? If so, in what competency or topic?
  15. Have you built good relationships with coworkers
  16. Have you thought about a new way to address a challenge or problem we have
  17. Are you doing everything you can to master new technical challenges, processes or tools
  18. Have you attended a professional seminar in the last 6 months? If so, what did you learn?
  19. Do you read or listen to audibooks or podcasts? What have you learned lately
  20. Have you considered joining professional associations as a way to learn and grow
  21. Is there anything you are good at in you leisure time that you could do more of at work
  22. What was the best job ever had and why
  23. Would you say you have responded positively to changes in the work environment in the last year
  24. Who do you think has greater control over your career progress, you or someone else?

Wat kunt u doen met de antwoorden?

Met de antwoorden kunt u vervolgens uw HR departement aanspreken en een constructief gesprek aangaan. Blijken er achteraf geen mogelijkheden binnen uw huidige organisatie? Durf dan ook de beslissing te nemen om uw geluk bij een andere organisatie te gaan proeven. Met het onderzoek dat u heeft gedaan weet u vervolgens ook meteen welk type organisatie bij u past. Deze conclusie is wellicht een harde, maar uiteindelijk is het uw leven en moet je doen datgene wat je het liefste doet!

0 antwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.