Categorie Trends (retentie-management.com)
180% van de werknemers zocht nieuwe baan in 2010

De Hay groep concludeert uit een ouder onderzoek dat 59% van de werknemers de organisatie begin 2010 zullen verlaten. Uit iets recenter onderzoek (begin 2010), dat in een artikel op BelgianCowboys (staat niet meer online) is verschenen, stond dat 40% van de werknemers overweegt een nieuwe job te zoeken na de zomervakantie.

En na de zomervakantie verscheen er een artikel dat 8 op de 10 werknemers van baan wil veranderen (staat ook niet meer online). Oftewel 180% van de ondervraagde werknemers zocht in 2010 een nieuwe baan. Wel, ben jij al van baan veranderd? Of misschien al twee keer?

Ik denk dat de uitzondering de regel zal zijn en dat de massale uitstroom tot nog toe is uitgebleven. Destijds dacht ik, net als de onderzoekers, dat dit vermoeden zou kunnen kloppen aangezien de eerste tekenen van economisch herstel zich aandienden. Nu we bijna in 2011 zijn, kan ik zeggen dat dit proces met minstens een half jaar is vertraagd.

Om ons heen zien we nu wel daadwerkelijk de eerste tekenen van herstel. Zo rijden er meer vrachtwagens op de weg en roepen organisaties weer dat zij op overnamepad gaan. Na twee jaar economische recessie, ben ik dan ook weer eens blij, door ander nieuws te horen. Maar hoewel de economie zichzelf stilaan weer op gang trekt betwijfel ik of er nu een massa is die van job wil veranderen? Hoe denken jullie hierover? Hebben organisaties hun personeel verloochend? Heeft het personeel reden om massaal weg te gaan? Heb je zelf de wil om te vertrekken?

Ook ben ik enorm benieuwd naar nieuwe cijfers / onderzoek. Weet iemand of deze al voorhanden zijn?

4 antwoorden

Trackbacks & Pingbacks

  1. […] Deze ontevredenheid is het resultaat van ‘foute’ beslissingen en/of maatregelen ten tijde van de economische recessie. Destijds hebben organisaties keuzes gemaakt die de tevredenheid van de werknemers hebben aangetast. Misschien niet meteen op dat ogenblik, maar nu de recessie bijna volledig achter ons ligt beginnen werknemers weer om zich heen te kijken. Zo zou 180% van de werknemers in 2010 al naar een nieuwe baan hebben gezocht. […]

  2. […] directe link tussen motivatie en betrokkenheid komt dus onder druk te staan. In 2010 zocht 180% van de werknemers al naar een nieuwe baan. Deze resultaten zijn indicatoren dat organisaties nog veel werk mogen verzetten om deze resultaten […]

  3. […] die ik in een soortgelijke context heb gepubliceerd op mijn website. Bijvoorbeeld het artikel 180% van de werknemers zocht nieuwe baan in 2010 of weinig werkemers voelen zich geengageerd. In elk geval mag ik uit al deze cijfers concluderen […]

  4. De motivatie van werknemers daalt | Lodi Planting | en zijn Alter Ego's schreef:

    […] directe link tussen motivatie en betrokkenheid komt dus onder druk te staan. In 2010 zocht 180% van de werknemers al naar een nieuwe baan. Deze resultaten zijn indicatoren dat organisaties nog veel werk mogen verzetten om deze resultaten […]

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.