Categorie Actualiteit (retentie-management.com)

10 boeiende HR artikelen september 2014

Retentie-management.com is het onafhankelijk kennisplatform over het binden en boeien van personeel. Dit betekent dat wij u op de hoogte houden van alles wat er reilt en zeilt op het gebied van retentiemanagement.

Daarom hebben wij de categorie actualiteit in het leven geroepen. Hier leest u de meest prikkelende, originele en/of aansprekende artikelen die de redactie deze maand (vroeger per jaar) onder ogen is gekomen.

De artikelen van deze maand:

> Leadership in sportteams. Sport metaphors easily find their way in leadership talks. And successful sport coaches can fill their days and wallets with keynotes about excellent team performance. Who wouldn’t like to hear how Marc Wilmots drives the Belgian Red Devils to the maximum of their possibilities? Goed artikel van Koen Marichal. 

> 9 signs you should (maybe) quit your job now. It’s not uncommon for employees to have a bad day or two — or week. And it’s pretty common for the average person to gripe about a boss or co-worker from time to time. But how can you tell if it’s just “one of those days” or something more serious?

> HR schermt data af voor lijnmanagers. Lijnmanagers voelen zich niet gesteund door de HR-afdeling. 76 procent van de lijnmanagers vindt dat HR informatie en data bewust afschermt. Niet slim van HR om zo de hakken in het zand te zetten.

> Your workforce is disengaged. Change is in the air. With disruptive technologies hitting businesses from the outside in and the inside out, how companies invest in technology and ultimately how people use it to get work done is under significant re-evaluation. Leuk artikel over wat je kunt doen om de werkvloer te engageren.

> Don’t pay people for time and results. When we compensate people for the work they do for us, the first question to consider is, “What will our compensation be based on?” Basically, we have three options. Hoewel de meesten nu nog voor hun aanwezigheid worden betaald, gebeurt het steeds vaker dat resultaten tellen. Jurgen gaat echter nog een stapje verder.

> Lachende collega’s werken harder. Collega’s die samen lachen, verdoen hun tijd ni­et. Ze zijn net bezig hun prestaties op te krikken. Dat concludeert het allereerste onderzoek naar het effect van humor op het werk. ‘De collega’s moeten wel om de juiste dingen lachen’, zegt Daisy Van Dessel in haar masterproef psychologie. Interessant, maar weinig verrassend, toch?

> Bevlogenheid geeft zin aan het leven. Een hobby kan onze stemming verbeteren, heeft de Canadese hoogleraar Robert Vallerand bewezen. Sinds 2003 doet Vallerand onderzoek naar het fenomeen ‘passie’. Ik zou denken dat dit niet alleen voor hobbies geldt, maar ook voor werk. Al moet je ook daar voor oppassen. :)

> Why HR is its own enemy of employee engagement. In recent years, the use of the written term ‘employee engagement’ has overtaken phrases such as ‘staff incentives’ and ‘employee motivation’1 for the first time since 1920, demonstrating an emerging new ‘engagement’ model when motivating staff, particularly those who work for large, global organisations. Boeiend.

> ExitgesprekEen leuke videoboodschap over het exitgesprek.

> De HR afdeling verdwijnt. Bernard Marr, een bekende spreker en goeroe op HR gebied,  betoogde onlangs in een column dat organisaties geen HR afdeling meer nodig hebben. En hij heeft gelijk! De HR afdeling gaat verdwijnen! Wat denk jij? Welke toekomst heeft HR nog?

Heeft u zelf een leuk en/of interessant artikel gelezen? Reageer hieronder!

Wilt u nog meer lezen?

Dit waren de beste artikelen van deze maand in het nieuws. Voortaan alle artikelen in uw inbox ontvangen? Schrijf u in op de nieuwsbrief. U krijgt dan 3 cadeaus. Op zoek naar meer informatie? Bekijk het archief of koop het e-book: retentiemanagement – een ROI benadering.

0 antwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.