Categorie Actualiteit (retentie-management.com)

10 boeiende HR artikelen oktober 2014

Retentie-management.com is het onafhankelijk kennisplatform over het binden en boeien van personeel. Dit betekent dat wij u op de hoogte houden van alles wat er reilt en zeilt op het gebied van retentiemanagement.

Daarom hebben wij de categorie actualiteit in het leven geroepen. Hier leest u de meest prikkelende, originele en/of aansprekende artikelen die de redactie deze maand (vroeger per jaar) onder ogen is gekomen.

De artikelen van deze maand:

> 18 dingen die je niet moet zeggen tijdens een exitgesprek. Moet je al je frustraties en kritiek op tafel gooien? Of heeft dat geen enkele zin en moet je je juist terughoudend opstellen? Een afscheidsgesprek op je werk is lastig. Als je tijdens een exitgesprek niet eerlijk kunt zijn omdat er mogelijke represailles zijn, dan weet je waarschijnlijk al de reden waarom iemand weg wil. Voor meer informatie kun je ook naar www.exitgesprek.be surfen.

> The impact of jealousy on Employee Engagement. So most people get jealous about things. Setting aside (for the purposes of this blog) the countless matters that drive jealousy in people’s personal lives, in a professional context people can be jealous of their co-workers pay/title/office/work assignments/parking spaces/job performance/insert-whatever-here. Wat de invloeden hiervan zijn kun je lezen in het artikel.

> How to stop the hunger for Employee Engagement. There are probably a billion articles on employee engagement that we can find on Google right now. It’s a highly discussed topic that gets the attention it deserves, but not enough of the action that it actually needs. I mean, think about some of the reasons we talk about employee engagement: lack of employee engagement because of poor leadership, no opportunities to display creativity, non-existing employee benefits, and the list goes on. Een leuk kritisch artikel over het engagement van medewerkers en het beleid hieromtrent van de organisatie.

> 5 links between talent management and employee engagement. Talent management and employee engagement have become key buzz phrases in business. Each has taken human asset management to a more specific, more integrated level. De twee zijn zeker sterk met elkaar verbonden.

> The Happiness Machine. A few years ago, Google’s human resources department noticed a problem: A lot of women were leaving the company. Like the majority of Silicon Valley software firms, Google is staffed mostly by men, and executives have long made it a priority to increase the number of female employees. Heerlijk artikel over één van de meest gewaarde bedrijven ter wereld.

> 9 ways not to treat your employees. Sometimes, being well-meaning doesn’t cut it. Exactly what you say, and exactly when you say it, can have a tremendous impact on how employees feel about their role in an organization, their leadership and their perceptions of their own value in their job. En welke dingen doe jij allemaal?

> Employee Engagement is about the people and not the tools. One common problem with employee engagement initiatives is the fact that they often revolve around tools and equipment. The famous example is the ping-pong table – businesses purchase ping-pong tables to create recreation rooms that are supposed to inject a little bit of fun into the workday and help people clear their minds of their daily tasks. Niet alleen Employee Engagement gaat over de mensen, maar ook HR gaat over de mensen. Helaas vergeten steeds meer HR professionals dit.

> 13 stappen naar een gelukkig leven. Neem vijf seconden de tijd en denk eens na hoe je je voelt als je op het vlak van jouw gezondheid, relaties, werk of geld tegen problemen aanloopt. Je zit al direct niet zo lekker meer in je stoel. Een artikel dat inspeelt op het niveau van de medewerker.

> Werkgeluk en bevlogenheid moderne bedrijfssprookjes. Er is iets merkwaardigs aan de hand met bevlogenheid en werkgeluk. Deze thema’s hebben een ‘hot topic’ status verworven. Is het wel een sprookje?

> The relationship between HR and variables. The two basic elements of the Effectory International employee survey are satisfaction and commitment. They are both important cornerstones that provide an insight into an organisation’s performance from an employee perspective. Boeiend artikel!

Heeft u zelf een leuk en/of interessant artikel gelezen? Reageer hieronder!

Wilt u nog meer lezen?

Dit waren de beste artikelen van deze maand in het nieuws. Voortaan alle artikelen in uw inbox ontvangen? Schrijf u in op de nieuwsbrief. U krijgt dan 3 cadeaus. Op zoek naar meer informatie? Bekijk het archief of koop het e-book: retentiemanagement – een ROI benadering.

0 antwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

Deze site gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.