Categorie Actualiteit (retentie-management.com)

10 boeiende HR artikelen november 2014

Retentie-management.com is het onafhankelijk kennisplatform over het binden en boeien van personeel. Dit betekent dat wij u op de hoogte houden van alles wat er reilt en zeilt op het gebied van retentiemanagement.

Daarom hebben wij de categorie actualiteit in het leven geroepen. Hier leest u de meest prikkelende, originele en/of aansprekende artikelen die de redactie deze maand (vroeger per jaar) onder ogen is gekomen.

De artikelen van deze maand:

> 5 things your exit interviews are not telling you. Exit interviews are standard protocol in most corporate workplaces. And unfortunately, most organizations’ attempts at this standard HR process are fruitless. Heroverweeg je huidige manier om exitgesprekken te voeren.

> Employee satisfaction survey lift silence. An employee satisfaction survey is an effective way to create a periodic snapshot of engagement and happiness in the workplace. De resultaten zeggen grotendeels altijd hetzelfde en toch blijven organisaties doof en blind. 

> Employee Retention secret sauce. In other words, the organization as a whole holds the secret sauce to employee retention. Logisch. Hetzelfde geldt voor de verantwoordelijkheid.

> Tips to generate optimal performance training. Within an organization, optimal performance by the whole team is the final target in order to achieve a set goal. Being able to balance the performance of the different parts of an organization and motivating them to perform to the best of their abilities leads to an effective and highly efficient rate of growth. Goed artikel over de prestaties van een individu, team en organisatie.

 

> Engaging your team in 3 steps. Achieving collective employee engagement is a challenge for most companies, especially in today’s delicate economy. It’s crucial for business leaders to engage their workers in order to prosper. Het gaat natuurlijk om veel meer dan alleen die drie stappen.

> Jonge medewerkers zijn zeer trouw. Meer dan de helft van de werkende jongeren hoopt om twintig jaar of langer voor hun huidige werkgever te kunnen werken. Jobat noemt dit vreemd, maar gezien de tijdsgeest en de economische vooruitzichten vind ik niet geheel onlogisch.

> Jonge professional vindt social entreprise beste werkgever. Werken bij een organisatie die winstmaximalisatie ondergeschikt maakt aan een maatschappelijke missie, dat lijkt jonge professionals wel wat. Ze denken dat een ‘social enterprise’ het beter doet als werkgever. Bovendien zijn ze bereid daar een baan te accepteren voor 5 procent minder salaris. Nog maar eens een bewijs dat mensen niet (altijd) voor het geld werken.

> Een tiende Vlaamse overheidspersoneel moet allochtoon zijn. Tegen het einde van dit decennium moet 10 procent van het Vlaams overheidspersoneel een allochtone achtergrond hebben. Dat staat in de beleidsnota van Liesbeth Homans, Vlaams minister van inburgering. Hmmm, ik ben niet voor quota’s. Ik geloof heilig in de beste persoon op de juiste plek. Dat dit nu niet altijd geval is geef ik toe, maar quota’s hebben zo’n dwingend karakter wat dit niet noodzakelijk bewerkstelligd. 

> Bevlogen personeel in 5 stappen. De beste werkgevers hebben ze: bevlogen medewerkers. Zo stimuleert u bevlogenheid. Helder en een mooie aanzet! 

> An easy way to make your employees happier. Employee satisfaction is down in corporations of all sizes.  SHRM reports that while 86% of Americans were happy with their jobs in 2009, that percentage has been in slow but steady decline ever since.  Gallup’s State of the Global Workplace finds that only 13% of people around the world feel engaged at work. Kaboem!

Heeft u zelf een leuk en/of interessant artikel gelezen? Reageer hieronder!

Wilt u nog meer lezen?

Dit waren de beste artikelen van deze maand in het nieuws. Voortaan alle artikelen in uw inbox ontvangen? Schrijf u in op de nieuwsbrief. U krijgt dan 3 cadeaus. Op zoek naar meer informatie? Bekijk het archief of koop het e-book: retentiemanagement – een ROI benadering.

0 antwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.