Categorie Actualiteit (retentie-management.com)

10 boeiende HR artikelen mei 2015

Retentie-management.com is het onafhankelijk kennisplatform over het binden en boeien van personeel. Dit betekent dat wij u op de hoogte houden van alles wat er reilt en zeilt op het gebied van retentiemanagement.

Daarom hebben wij de categorie actualiteit in het leven geroepen. Hier leest u de meest prikkelende, originele en/of aansprekende artikelen die de redactie deze maand (vroeger per jaar) onder ogen is gekomen.

De artikelen van deze maand:

> Hoe krijg je meer bevlogenheid? EMPLOYEE ENGAGEMENT is een term die zich lastig laat vertalen in het Nederlands, vaak wordt het vertaald als betrokkenheid, tevredenheid en bevlogenheid van werknemers. Het staat tegenwoordig sterk in de belangstelling bij veel organisaties, academici, consultants en onderzoekbureaus. En terecht want employee engagement kan organisaties veel opleveren, (wetenschappelijk) onderzoek toont een statistische relatie aan tussen engagement, productiviteit, prestaties, retentie van personeel, winstgevendheid en klanttevredenheid. En terecht lijkt me zo!

> Fraude uit loyaliteit aan werkgever. Fraudeurs plegen hun fraude vaker voor hun werkgever dan voor zichzelf. Is dit dan de keerzijde van loyale medewerkers?

> Steeds meer medewerkers moeten hun werk onvrijwillig verlaten. Het aantal werknemers die onvrijwillig hun werk verlaten steeg van 12,25 procent in 2013 tot 13,96 procent in 2014. Dat blijkt uit de resultaten van de jaarlijkse studie over personeelsverloop van HR-dienstverlener Securex bij meer dan 46.000 Belgische werknemers uit de privésector. Dit betekent dat organisaties weer controle hebben over hun medewerkers. Of betekent het ook iets anders?

> Goed werkgeverschap na einde dienstverband. De verplichtingen uit hoofde van goed werkgeverschap gelden niet alleen gedurende de arbeidsovereenkomst. Deze verplichtingen kunnen ook na het einde van het dienstverband van toepassing zijn en hebben soms vergaande consequenties. Hoewel het artikel zeer technisch is geschreven ben ik het met de strekking absoluut eens. Uiteindelijk plukt de werkgever ook de vruchten van goed werkgeverschap na einde dienstverband.

> 10 HR-tips vanuit medewerkersperspectief. In onze onderzoeken vragen we medewerkers altijd op welk vlak zij de meeste ruimte voor verbetering zien. Welke verbeterpunten zien zij voor de organisatie? Leuk en herkenbare lijst.

> Slechts 1 op 5 van de jongeren is een jobhopper. Nieuwe generatie, nieuw carrièremodel? Niet helemaal, blijkt uit een onderzoek van Vlerick Business School bij 880 Vlaamse laatstejaarsstudenten. Wel is duidelijk dat de jongeren er een andere carrière op na houden, dan hun oudere voorgangers.

> From the war for talent. The fundament of Claudio’s reasoning is that the war for talent will be heating in the coming years. Companies are growing, older leaders are retiring and a different breed of leaders is required to deal with the “VUCA” world. The shortage will be big, and therefore the highest priority of companies is to detect and develop the real high potentials. He describes a rigid and proven methodology to determine the true potential of people, and their main areas for development. Mooie samenvatting van Tom Haak over twee boeken die hij heeft gelezen.

> Big Data in HR. Not a month passes, when I am asked by clients about Big Data in HR. Across most South East Asian markets (and surely globally), Big Data and Workforce Analytics is a hot topic. Proactively, HR leaders are thinking about how they could apply Big Data analytics in the workforce context. Must read voor iedereen die wil beginnen met HR Analytics.

> The the future of work will look like. How often do you sit down and think about your future? What’s it going to be like? What technology will you be using? Will you be working at your current job beyond a certain point? Mooie infographic waar ik veel elementen uit herken.

> 1 op 4 bedrijven hebben een tekort aan talent. In België wordt 24 procent van de ondernemingen geconfronteerd met een tekort aan talent. Dat is een stijging met 11 procentpunt tegenover vorig jaar. Dat blijkt uit een enquête van het wervingsbureau Manpower bij een 750-tal Belgische werkgevers. Als dit waar is, dan blijkt maar eens hoeveel discrepantie er is tussen vraag en aanbod. Zonde!

Heeft u zelf een leuk en/of interessant artikel gelezen? Reageer hieronder!

Wilt u nog meer lezen?

Dit waren de beste artikelen van deze maand in het nieuws. Voortaan alle artikelen in uw inbox ontvangen? Schrijf u in op de nieuwsbrief. U krijgt dan 3 cadeaus. Op zoek naar meer informatie? Bekijk het archief of koop het e-book: retentiemanagement – een ROI benadering.