Categorie Actualiteit (retentie-management.com)

10 boeiende HR artikelen maart 2014

Retentie-management.com is het onafhankelijk kennisplatform over het binden en boeien van personeel. Dit betekent dat wij u op de hoogte houden van alles wat er reilt en zeilt op het gebied van retentiemanagement.

Daarom hebben wij de categorie actualiteit in het leven geroepen. Hier leest u de meest prikkelende, originele en/of aansprekende artikelen die de redactie deze maand (vroeger per jaar) onder ogen is gekomen.

De artikelen van deze maand:

> 5 things you must do to keep your best people. Your top performers are the lifeblood of your company. Recent surveys suggest many of them are looking for new jobs. To hang on to them follow this essential action plan. De 5 tips zijn absolute toppers. Diegene die mij het meest in het oog springt is: pay them well (not only financially). 

> Hoe doe je je werk ongewoon goed? Vroeger was je al een effectieve manager als je medewerkers zover kreeg dat ze op tijd kwamen en gewoon hun werk deden. Daarna gingen we meten of ze ook tevreden waren. Al iets lastiger. Nu dienen collega’s minimaal ‘betrokken’ te zijn en het liefst ‘bevlogen’. Maar weet je als gemiddelde voorman, ploegbaas of teamleider eigenlijk wel wat daarbij komt kijken? Zou je dat moeten weten? Of is dit gewoon de zoveelste bevlieging van de humanresourcesafdeling? Een actueel stuk op de rol van de manager bij begrippen als bevlogenheid en betrokkenheid

> I love my job. Deze week verscheen een artikel in het Parool over een onderzoek van Effectory over de mate waarin medewerkers zich betrokken voelen bij hun werk. Gemiddeld heeft een organisatie 34% bevlogen en betrokken medewerkers in huis. Die krijgen energie van hun werk. Een ruime meerderheid heeft niet de baan van hun dromen, maar voert het werk naar behoren uit. 34% klinkt weinig, maar is dat zo? En wat kan een organisatie doen om de bevlogenheid te vergroten? Hoe kunnen we werken aan “Employee engagement”? Een leuk en kritisch artikel over de relatie tussen interne communicatie en employee engagement.

> Band tussen salaris en loyaliteit werknemer blijft beperkt. Landen met een hoger bruto binnenlands product worden ook met de grootste personeelsverloop geconfronteerd. Anderzijds blijken landen met de grootste loonstijgingen ook niet efficiënter in het tegengaan van het personeelsverloopInteressant onderzoek. 

> Haal in 5 stappen het beste uit je personeel. De meeste organisatie letten op de vaardigheden die medewerkers bezitten of nog moeten ontwikkelen. Het loont om te ontdekken waarvoor iemand talent heeft. Het ontwikkelen van talent is inderdaad een belangrijke pijler, maar zeker niet de enige om het beste uit je personeel te halen.

> 5 future roles of HR. HR is under pressure. Most HR-managers feel this. Budgets are cut and processes are criticized. HR needs to reinvent itself. It needs to find ways to shape its own future. In the past we have lamented about the lack of strategic “weight” within the company. Schitterend artikel van David Ducheyne. 

So Much Potential, So Little Investment: Why Great Talent Languishes. If talent is so important, why aren’t more companies investing in leadership development? Ja, vertel het maar?

> Onshoring and Employe Engagement. Is there a link? So what effects will there be upon our workforce apart from a boost in jobs in the manufacturing industry? Een artikel over de Britse economie gelinkt aan de Chinese ontwikkelingen en Employee Engagement.

> Dit zijn de beste motivatietips van topmanagers. Hoe motiveer je medewerkers, door te straffen of te belonen? Vijf topmanagers over hun aanpak en waar die uit voortkomt. Leuk artikel en goede tips.

> Top 4 reasons Employees Quit. A few years back, PwC published some interesting findings of 19,000 exit interviews within their organization, where one of the key questions that was asked of employees was the simple question, “What was their reason for leaving?”. Weinig verrassend maar hun redenen komen overeen met deze lijst van meest voorkomende redenen van verloop.

Heeft u zelf een leuk en/of interessant artikel gelezen? Reageer hieronder!

Wilt u nog meer lezen?

Dit waren de beste artikelen van deze maand in het nieuws. Voortaan alle artikelen in uw inbox ontvangen? Schrijf u in op de nieuwsbrief. U krijgt dan 3 cadeaus. Op zoek naar meer informatie? Bekijk het archief of koop het e-book: retentiemanagement – een ROI benadering.

0 antwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.