Categorie Actualiteit (retentie-management.com)

10 boeiende HR artikelen januari 2014

Retentie-management.com is het onafhankelijk kennisplatform over het binden en boeien van personeel. Dit betekent dat wij u op de hoogte houden van alles wat er reilt en zeilt op het gebied van retentiemanagement.

Daarom hebben wij de categorie actualiteit in het leven geroepen. Hier leest u de meest prikkelende, originele en/of aansprekende artikelen die de redactie deze maand (vroeger per jaar) onder ogen is gekomen.

De artikelen van deze maand:

> Hoe behoud je talent voor de organisatie ten tijde van krimp. Hoe voer je een efficiënt retentiebeleid in een tijd dat er arbeidsplaatsen gereduceerd worden? Hoe kan je er dan voor zorgen dat getalenteerde medewerkers de organisatie niet gaan verlaten als het de komende jaren met vele medewerkers minder moet en juist met name de meest getalenteerde medewerkers voor de toekomst op tijdelijke contracten zitten? Open communicatie lijkt mij hier een absolute must. Je kunt markttendensen niet veranderen. Dus kun je ze maar beter op de juiste manier omarmen en de situatie echt uitleggen.

[box type=”info” style=”rounded”]In de bibliotheek vindt u boeken, scripties en een MBA. In de kennisbank krijgt u toegang tot e-books, onderzoeken, trendrapporten en whitepapers. [/box]

> Zo laat je talent renderen in 2014. Medewerkers vinden, binden en ontwikkelen die de organisatie de toekomst in dragen, is een speerpunt van werkgevers geworden. Een aantal processen springt daarbij in het oog. Werkgevers hebben een grote verantwoordelijkheid gekregen als maatschappelijke speler. Laten we hopen dat het vinden, binden en ontwikkelen van mensen eindelijk op de eerste plek komt!

> Uitzendbureau gaat voor Employee Engagement. Randstad besluit eigenrisicodrager te worden. Randstad Health@Work krijgt daarom missie om iedereen bevlogen en vitaal aan het werk te krijgen. Dit is natuurlijk een fantastische en gedurfde stap van Randstad. Laten we hopen dat de anderen ook zullen volgen, want uiteindelijk ligt daar ook de taak van een uitzender.

[box type=”tick” style=”rounded”] Er zijn veel aanbieders en leveranciers die u hierbij kunnen helpen. Bekijk het overzicht met aanbieders in uw land. [/box]

> The surprising truth about workplace happiness. Most bosses understand (if only in theory) that happy employees are more productive than miserable ones. However, it turns out that many of the things that make employees happier don’t make them more productive. Met dit in het achterhoofd geeft de auteur 4 logische strategieën voor organisaties. 

> Flexibel werken beperkt kosten personeelsverloop. Nederlandse werknemers geven aan dat flexibel werken vaak een doorslaggevende factor is bij sollicitaties. 82 procent geeft de voorkeur aan een baan met mogelijkheden om flexibel te werken als er twee gelijksoortige banen worden aangeboden. Het zal geen toeval zijn dat de uitkomsten van dit onderzoek de onderzoeker (Regus) zeer goed uitkomen. Los daarvan denk ik dat effectief luisteren naar je personeel enorm grote impact kan hebben op de kosten van personeelsverloop.

[box type=”info” style=”rounded”]Lees meer artikelen over het employee engagement van medewerkers. [/box]

> 5 reasons why predictive employee turnover analysis outperform traditional analysis. The past few months we’ve experienced a strong interest increase in predictive employee turnover analytics (PETA). No wonder, by doing predictive analytics the best-managed companies are discovering the power to predict who will leave, perform, promote or sell. Precies wat het vliegwielmodel van J.J. Phillips ook met zijn 6de stap doet en bedoelt.

[box type=”info” style=”rounded”]Lees meer over het binden en boeien van medewerkers.[/box]

> Top 100 Employee Engagement Experts Online. Using Twitter and following blog posts are a great way to stay up to speed on the ever changing field of employee engagement. I encourage you to follow these experts to deepen your understanding of engagement and motivation at work. Mooie lijst, maar hij is niet compleet ;-)

> Doorwerkende 65 plusser extreem betrokken en bevlogen. Medewerkers die doorwerken na hun pensioen zijn zeer betrokken bij de organisatie en zijn zeer bevlogen met hun werk bezig. Logisch, zij werken omdat ze willen werken en niet meer omdat ze moeten! 

[box type=”info” style=”rounded”]Koop het e-book: retentiemanagement – een ROI benadering.[/box]

> 10 ways your boss kills employee motivation. It’s so hard to have engaged employees. It’s such a delicate thing to try and get right, because employees can be so fragile. As a manager, you have to do everything in your power to make sure employees are happy and engaged at all times. 10 zeer herkenbare zaken die managers vaak toepassen.

> Dertiger op zoek naar geluksgevoel op het werk. Wie personeel aan zich wil binden, kan maar beter zorgen dat medewerkers gelukkig zijn. Vooral dertigers vinden dit belangrijk. Maar wie zijn baan wil houden, moet kunnen incasseren. Geluk op het werk speelt mijn inziens altijd een belangrijke rol.

[box type=”info” style=”rounded”]Heeft u zelf een leuk en/of interessant artikel gelezen? Reageer hieronder![/box]

Wilt u nog meer lezen?

Dit waren de beste artikelen van deze maand in het nieuws. Voortaan alle artikelen in uw inbox ontvangen? Schrijf u in op de nieuwsbrief. U krijgt dan 3 cadeaus. Op zoek naar meer informatie? Bekijk het archiefLaat uw e-mailadres achter en snuffel in de bibliotheek of word lid en krijg toegang tot de kennisbank en het forum. Elk lid krijgt ook flinke kortingen op activiteiten georganiseerd door de academie. Klik op de hyperlink als u een aanbieder of leverancier bent.

0 antwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.