Categorie Actualiteit (retentie-management.com)

10 boeiende HR artikelen februari 2014

Retentie-management.com is het onafhankelijk kennisplatform over het binden en boeien van personeel. Dit betekent dat wij u op de hoogte houden van alles wat er reilt en zeilt op het gebied van retentiemanagement.

Daarom hebben wij de categorie actualiteit in het leven geroepen. Hier leest u de meest prikkelende, originele en/of aansprekende artikelen die de redactie deze maand (vroeger per jaar) onder ogen is gekomen.

De artikelen van deze maand:

> Avoiding Employee Disengagement. A recent Gallup study reported that organizations with above average employee engagement experienced 147% higher earnings per share compared with their competition in 2011-2012.  (Gallup also estimates that active disengagement costs the U.S. $450 billion to $550 billion per year.) Interessant artikel.

> The 4 secrets of Employee Engagement. It seems obvious: Direct supervisors who set their teams up for success, observe them in action, ask for feedback, identify the root causes of employee concerns, and then follow through with meaningful improvements have happier, more engaged employees. Er is inderdaad een belangrijke rol weggelegd voor de managers en directe leidinggevende als het gaat om het binden en boeien van medewerkers.

> Why your top talent is leaving in 2014 and what it will take to retain them. Planning to quit your job in 2014? According to a new survey from CareerBuilder, you’re most likely jumping ship because you’re dissatisfied with advancement opportunities at you current company or you feel underemployed. Dit staat inderdaad te gebeuren mits de economie echt uit haar dal stapt.

> Ontslagen werknemers nemen cruciale kennis mee. Tijdens de crisis zijn veel medewerkers ontslagen. Bedrijven merken nu dat daarmee soms ook cruciale kennis en ervaring verdween. Door deze harde les, weten bedrijven nu wel welke kennis daadwerkelijk cruciaal is voor de organisatie. Ook zijn organisaties meer aan personeelsplanning gaan doen. Organisaties willen die kennis uiteraard niet kwijtraken dus moeten ze die op voorhand borgen, maar wat in dit artikel niet wordt aangehaald is het sociale kapitaal van een vertrekkende medewerker. Over al deze processen vind je veel informatie terug op exitgesprek.be.

> Goed personeel behouden is een onbegonnen zaak. Moet je goede werknemers ontslaan maar wil je afwijken van het afspiegelingscriterium om ze te behouden? Dat is een onbegonnen zaak. Ik weet weinig van de afspiegelingsregel, maar ik weet wel dat organisaties hun kans om hun goed personeel te behouden hebben kwijtgespeeld. 

> 5 stappen in het binden en boeien van toptalent. Toptalent onder financiële specialisten kunnen we op sommige punten vergelijken met topvoetballers. Altijd gedreven, scherp en ze gaan voor het hoogst haalbare doel. Wanneer voelen zij zich voor een langere tijd verbonden aan een organisatie? Logisch toch?

> Een simpele metafoor voor de relatie tussen goed werkgever en goed werknemerschap. Stel je een medewerker voor als iemand die op een fiets probeert vooruit te komen. De inzet, bevlogenheid en wil waarmee hij/zij trapt, de behendigheid in het fietsen en het fysieke vermogen kun je zien als werknemerschap. Goed werkgeverschap kun je zien als de wind. Een mooie metafoor.

> How employee’ strenghts make your company a succes. Employees who use their strengths are more engaged, perform better, are less likely to leave — and boost your bottom line. Wat een onverwacht resultaat, niet? En toch zijn er nog zoveel organisaties die hier niet op inspelen. Maar hoe je het ook draait of keert, de medewerkers zelf moeten ook hun verantwoordelijkheid opnemen.

> What’s the business case for Employee Engagement? It seems that many executives and HR professionals still struggle defining the business case for employee engagement. But there is no need for an traditional business case for employee engagement – the impact is to obviously. Prachtige infographic! 

> 20 ways to improve Employee Engagement and performance. High levels of employee engagement in an organization are linked to superior business performance, including increased profitability, productivity, employee retention, customer metrics and safety levels. Goede tips om het employee engagement van uw medewerkers omhoog te krikken.

Heeft u zelf een leuk en/of interessant artikel gelezen? Reageer hieronder!

Wilt u nog meer lezen?

Dit waren de beste artikelen van deze maand in het nieuws. Voortaan alle artikelen in uw inbox ontvangen? Schrijf u in op de nieuwsbrief. U krijgt dan 3 cadeaus. Op zoek naar meer informatie? Bekijk het archief of koop het e-book: retentiemanagement – een ROI benadering.

0 antwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.