Categorie Actualiteit (retentie-management.com)

10 boeiende HR artikelen augustus 2014

Retentie-management.com is het onafhankelijk kennisplatform over het binden en boeien van personeel. Dit betekent dat wij u op de hoogte houden van alles wat er reilt en zeilt op het gebied van retentiemanagement.

Daarom hebben wij de categorie actualiteit in het leven geroepen. Hier leest u de meest prikkelende, originele en/of aansprekende artikelen die de redactie deze maand (vroeger per jaar) onder ogen is gekomen.

De artikelen van deze maand:

> De jonge Mark Zuckerberg ‘motiveerde’ personeel met een zwaard. Mark Zuckerberg hield er in zijn beginjaren rare motivatiemethodes op na. Volgens een recent verschenen boek van een (mogelijk rancuneuze) ex-medewerker zou Zuckerberg in de beginjaren van Facebook met een samoerai zwaard door het kantoor zijn gelopen en grappend gedreigd te hebben personeel te onthoofden als ze slecht werk leverden. Bizar effectief lijkt me!

> Bedrijven met vrouwen en jongeren in de top doen het goed. Bedrijven met millenials (werknemers onder de 35) en vrouwen in de top doen het goed. Als het ze tenminste lukt om die jongeren vast te houden en het potentieel van de vrouwen optimaal te benutten. Diversiteit is goed en wanneer iemand echt talentvol is dan moet hij/zij daar de kans voor krijgen ongeacht iemands leeftijd of geslacht. Mijn inziens staat dit haaks op het invoeren van quotas. 

> Gelukkige werknemers? Neen, dank u! Gelukkige medewerkers presteren beter. Dat bewijst tal van wetenschappelijk onderzoek en wordt bevestigd door de resultaten van bedrijven die geluk van werknemers als focus hebben. Waarom zijn er dan vandaag nog zo weinig CEO’s die hier hun business model van maken? Mooi kritisch betoog!

> The most important leadership behavior that built trust.  With over 450 people responding, 61% said acting with integrity – being honest in word and deed was the most important behavior leaders use to build trust. The second most important behavior identified by this group was maintaining reliability – doing what you say you’ll do, followed by caring about others – showing care and compassion and demonstrating competence – being good at what he/she does. Bezit jij deze eigenschappen?

> How do you motivate employees? I have just completed a study of a number of companies that have a high level of employee engagement. The companies include Google, Intel Technology India, Marriott Hotels India and SAS – all of which are doing extremely well. Drie belangrijke stappen om employee engagement te stimuleren.

> Give recognitionHet geven van erkenning is belangrijk bij het verhogen van employee engagement.

> Let your employees bring their interests to their workResearch repeatedly suggests that levels of employee engagement in the workplace are low and worsening. But what really perplexes executives when we talk to them is that their employees are often fully engaged in a host of other activities. Schitterend artikel met mijn inziens een grote kern van waarheid. Medewerkers die hun eigenheid mogen meebrengen en tonen op het werk zullen ‘betere’ medewerkers zijn.

> Employee Engagement best practices as a team sport. To unlock growth for your company, adopt these best practices in employee engagement. Goed artikel. Ik geloof ook dat er veel gelijkenissen zitten tussen een organisatie en bijvoorbeeld een voetbalploeg. Daarom schreef ik ooit het voetbal ABC van retentiemanagement.

> Gen Y’s wonderlust. Generation Y, (born in the 1980s and 1990s) consider themselves truly global citizens and are prepared to be mobile to maximise the return from their careers. Herken jij de eigenschappen die aan generatie Y worden toegeschreven?

> Logisch dat thuiswerken niet werkt. Sommige argumenten om niet thuis te werken zijn zo hardnekkig dat je bijna aan jezelf gaat twijfelen. Eentje die continu weer de kop opsteekt, is dat het vanwege het contact met collega’s nu eenmaal nodig is om naar kantoor af te reizen. Een kritische kijk op iets wat stilaan gemeengoed is geworden.

Heeft u zelf een leuk en/of interessant artikel gelezen? Reageer hieronder!

Wilt u nog meer lezen?

Dit waren de beste artikelen van deze maand in het nieuws. Voortaan alle artikelen in uw inbox ontvangen? Schrijf u in op de nieuwsbrief. U krijgt dan 3 cadeaus. Op zoek naar meer informatie? Bekijk het archief of koop het e-book: retentiemanagement – een ROI benadering.

0 antwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.