Categorie Actualiteit (retentie-management.com)

10 boeiende HR artikelen april 2015

Retentie-management.com is het onafhankelijk kennisplatform over het binden en boeien van personeel. Dit betekent dat wij u op de hoogte houden van alles wat er reilt en zeilt op het gebied van retentiemanagement.

Daarom hebben wij de categorie actualiteit in het leven geroepen. Hier leest u de meest prikkelende, originele en/of aansprekende artikelen die de redactie deze maand (vroeger per jaar) onder ogen is gekomen.

De artikelen van deze maand:

> 10 tips voor meer werkplezier. Een groot deel van je tijd ben je aan het werk. Het is dus wel zo fijn als je daar een beetje plezier in hebt, maar voor velen is dat niet vanzelfsprekend. Goede tips.

> Hoe aantrekkelijk is uw bedrijf echt? at vindt u écht van de belangrijkste werkgevers in ons land? Die vraag stelde Randstad – voor de vijftiende keer op rij – aan 15.000 studenten, werknemers, werkzoekenden, huisvrouwen en -mannen. Interessant.

> Hoe is het met uw werkbeleving? Steeds minder mensen werken nog 40 jaar voor een werkgever; veel mensen vinden het na 5 of 10 jaar wel eens tijd voor iets nieuws. Dat nieuws kan ook perfect binnen de organisatie liggen. Alleen organisaties zitten nog te vastgeroest in hun denkpatronen en systemen.

> Zo creëert HR de beste lijnmanagers. De gemiddelde lijnmanager mag wel wat meer kwaliteit leveren, vindt HR. Maar waar zit die kwaliteitsverbetering ‘m precies in? Goede ontwikkeling om dit af te vragen en naar te handelen.

> Hoe herken je ondernemende medewerkers? Ondernemende werknemers bezitten waardevolle eigenschappen. Zo beschikken deze werknemers over veel zelfdiscipline en zijn zij eerder bereid om risico’s te nemen. Aan welke eigenschappen kun je ze nog meer herkennen? In feite dezelfde  startende eigenschappen van een ondernemer. Maar dan een in een minder doorgedreven versie.

> Your best people may be those you overlook. Are you overlooking the talents and skills of someone on your team? Some star performers may lack the confidence to challenge conventional thinking about themselves and therefore they stay in their given roles. Het zou zomaar eens kunnen gebeuren.

> Waarde creëren met een data-gedreven HR-beleid. HR-analytics wordt vaak in één adem genoemd met e-HRM systemen en business software die organisaties een schat aan informatie leveren over hun human capital. Maar wat is HR-analytics nu precies en – vooral – wat kun/moet je ermee als HR-professional? Veel!

> Turnover rates by industry. In response to the many, many requests received and continuing a long tradition here at the Force, I am pleased to bring you the latest turnover rates by industry. Handig om te benchmarken.

> To make the ‘best employer’ list, they just ask the employees. One thing definitely not lacking in the human resources and talent-acquisition field are lists of the best workplaces. Nog een kritisch geluid over Beste Werkgevers.

> How Google became such a great workplace? A few years ago, Google’s human resources department noticed a problem: A lot of women were leaving the company. Hun oplossing is geniaal en typisch Google.

Heeft u zelf een leuk en/of interessant artikel gelezen? Reageer hieronder!

Wilt u nog meer lezen?

Dit waren de beste artikelen van deze maand in het nieuws. Voortaan alle artikelen in uw inbox ontvangen? Schrijf u in op de nieuwsbrief. U krijgt dan 3 cadeaus. Op zoek naar meer informatie? Bekijk het archief of koop het e-book: retentiemanagement – een ROI benadering.

0 antwoorden

Plaats een Reactie

Meepraten?
Draag gerust bij!

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *