Resources

Anno 2013 bestaan er voldoende resources om een hele kast mee te vullen. Op mijn resources lijst maak ik een onderscheid tussen boeken, events, interviews, onderzoeken en scripties. Voel u enerzijds vrij om elke resource te delen met uw netwerk. Anderzijds voel u vrij om mij van nieuwe resources te voorzien.

Boeken over retentiemanagement

Er worden meer en meer boeken geschreven over retentiemanagement. Veel van deze boeken zijn het lezen waard omdat zij ofwel een duidelijke call-to-actie voor organisaties bevatten ofwel op een andere manier een meerwaarde bieden. Hoe dan ook elk van onderstaande boeken draagt bij aan het strategisch retentiebeleid en kan het vliegwielmodel ondersteunen. Klik op de hyperlink om te kijken welke boeken er op de resources lijst staan.

Events in verband met retentiemanagement

Er worden meer en meer events (evenementen) georganiseerd die handelen over één of meerdere elementen van retentiemanagement. Het grootste voorbeeld hiervan zijn de Beste Werkgever verkiezingen. Daarnaast bestaan er ook eenmalige events.Klik op de hyperlink om te kijken welke events er op de resources lijst staan.

Interviews met experts i.v.m. van retentiemanagement

Een interview is de perfecte manier om iemand te leren te kennen en zicht te krijgen op hoe iemand werkt. Daarom interviewt retentie-management.com regelmatig experts op het gebied van retentiemanagement. Klik op de hyperlink om te weten welke interviews reeds zijn afgenomen.

Onderzoek in verband met retentiemanagement

Er wordt veel onderzoek gedaan naar de verschillende elementen die een strategisch retentiebeleid vormen. Voorbeelden hiervan zijn: onderzoek naar de motivatie, de betrokkenheid, de loyaliteit, de bevlogenheid en het verloop van het personeel. Doordat er zoveel over wordt geschreven, wat ik overigens van harte toejuich, kan men het bos door de bomen niet meer zien staan. Daar wil ik met deze speciaal ingerichte pagina een uitkomst aan bieden. Klik op de hyperlink om te kijken welke onderzoeken er op de resources lijst staan.

Scripties in verband met retentiemanagement

Een scriptie is in vergelijking met  het traditionele onderzoek kleiner van omvang. Traditionele onderzoeken worden namelijk uitgevoerd door grote organisatie met een even groot budget. Terwijl een scriptie het werk is van een ijverige student zonder kapitaal. Beide vormen van onderzoek zijn belangrijk. De traditionele onderzoeken om zaken in perspectief te zien. Bijvoorbeeld: de motivatie van personeel over de Europese landen heen. Een scriptie omdat het vaak creatievere oplossingen bevat voor klassieke problemen. Klik op de hyperlink om te kijken welke scripties er op de resources lijst staan.