In de categorie trends komen alle trends en toekomstvisies te staan die ik zie of opmerk met het oog op het binden en boeien van personeel.

Categorie Trends (retentie-management.com)

Zijn de Belgen echt het gelukkigst?

/
Belgen zijn relatief tevreden met hun job en minder geïnteresseerd…
Categorie Trends (retentie-management.com)

Zijn dynamische machtsverhoudingen goed of slecht?

/
Dynamische machtsverhoudingen bij veranderingsprocessen zijn…
Categorie Trends (retentie-management.com)

Investeer in al je mensen. Ook zij die minder loyaal zouden zijn

/
Organisaties die in staat zijn om het beste talent aan te trekken…
Categorie Trends (retentie-management.com)

5 klantloyaliteit tips die je ook voor je arbeidsmarktcommunicatie kunt gebruiken

/
Ik las een artikel waarin 5 tips om de klantloyaliteit te verbeteren…
Categorie Trends (retentie-management.com)

Employee Engagement trend rapport 2015

/
Quantum publiceerde vorige week, voor de vijfde keer op rij,…
Categorie Trends (retentie-management.com)

10 trends die de Belgische arbeidsmarkt vormgeven

/
Deloitte publiceerde een nieuwe studie. Hierin staan de 10 belangrijkste…
Categorie Trends (retentie-management.com)

Het stayinterview. Een simpele truc om je beste mensen te behouden

/
Er zijn voldoende redenen om aan retentiemanagement te doen,…
Categorie Trends (retentie-management.com)

Zijn er nog managers nodig?

/
Een heerlijke titel dat meteen je aandacht heeft of niet? De…
Categorie Trends (retentie-management.com)

Heeft HR nog bestaansrecht?

/
Op Express.be las ik dat organisaties  weinig inzicht in de…
Categorie Trends (retentie-management.com)

Retentiemanagement in Nederland: hoe zit het daar?

/
Retentiemanagement in Nederland kent een haatliefde verhouding.…
Categorie Trends (retentie-management.com)

Retentiemanagement in België: wat is de huidige stand van zaken?

/
Het begrip retentiemanagement wint stilaan aan belang in België.…
Categorie Trends (retentie-management.com)

2 vragen die elke HR professional telkens weer zou moeten stellen

/
Er zijn twee vragen die elke HR professional regelmatig zou moeten…